وكان هناك أكثر من 000 30 شخص غير ناشطين ولكنهم يسعون بنشاط إلى العمل داخل منطقة لويز في آذار/مارس. ومع ذلك، نسمع من أصحاب العمل أنهم غير قادرين على شغل وظائف مفتوحة ويتدافعون للعثور على عمال. ما الذي يسبب الانفصال بين العاطلين عن العمل وفتح الوظائف المتاحة؟
قد يكون جزء من المشكلة هو أنه لا يوجد ما يكفي من الأفراد الذين يبحثون عن عمل لإنشاء مباريات جيدة لفتح الوظائف المتاحة. وكان حجم القوى العاملة، التي لا تشمل سوى العاملين أو غير العاملين ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل، أصغر بنسبة 3٪ في مارس/آذار 2021 مقارنة بشهر مارس/آذار 2020. ويصل هذا إلى أكثر من 000 20 عامل كانوا يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل في آذار/مارس من العام الماضي، ولكنهم لم يعودوا في أي من الفئتين في آذار/مارس من هذا العام.
ويشير البعض إلى توسيع نطاق استحقاقات التأمين ضد البطالة كسبب لعدم وجود عدد كاف من الأفراد الذين يبحثون عن عمل. المنطق بسيط. مع 300 دولار إضافية في الأسبوع المتاحة من خلال نظام واجهة المستخدم ، لماذا يكلف نفسه عناء البحث عن عمل؟ ومن شأن إزالة فائدة واجهة المستخدم الموسعة أن تؤدي إلى تدفق العديد من الأفراد مرة أخرى إلى سوق العمل. ولكن الدراسات الاقتصادية تظهر أن هذا المنطق ليس بهذه البساطة كما يبدو. وبحثت البحوث التي أجرتها جامعة شيكاغو ومعهد جي بي مورغان تشيس أثر الاستحقاقات الأسبوعية الإضافية المتاحة للعمال العاطلين عن العمل من خلال قانون CARES التي تبلغ 600 دولار. ووجدوا أن عدد العائدين إلى العمل الذين حصلوا على الاستحقاقات الموسعة كان مستقرا طوال أيار/مايو وتشرين الأول/أكتوبر. أي أن الناس عادوا إلى العمل بنفس المستوى قبل انتهاء الاستحقاقات الموسعة كما فعلوا بعد انتهاء الاستحقاقات في تموز/يوليه. وخلصوا إلى أن تأثير فوائد واجهة المستخدم الموسعة كمثبط للبحث عن عمل كان ضئيلا جدا. وتوصلت دراسة أخرى بحثت أثر الاستحقاقات الأسبوعية الإضافية التي تبلغ 600 دولار إلى نفس الاستنتاج، وهو أن "أرباب العمل لم يواجهوا صعوبة أكبر في العثور على مقدمي طلبات للحصول على شواغرهم بعد قانون الرعاية، على الرغم من الزيادة الكبيرة في استحقاقات البطالة".
بالإضافة إلى ذلك ، فقد أفيد على نطاق واسع أن العديد من العاطلين عن العمل كنتاكي كافحوا من أجل الحصول على استحقاقاتهم من خلال نظام الولاية العتيقة. وتظهر البيانات الواردة من مكتب التعداد أن 1 من كل 4 كنتاكيين تقدموا بطلب للحصول على استحقاقات واجهة المستخدم لم يحصلوا على أي استحقاقات، مما يحد من عدد سكان كنتاكي غير العاملين الذين يحصلون حتى على الاستحقاقات الموسعة.
وعلاوة على ذلك، فإن مزايا واجهة المستخدم الموسعة مفيدة للعمال. ووجدت البحوث المتعلقة بأثر الاستحقاقات الموسعة خلال فترة الكساد الكبير أن الحصول على الاستحقاقات لفترة أطول من الزمن أدى إلى تطابق أفضل في الوظائف واحتمال أقل بأن يكون على العامل أن يكتفي بالإفراط في التأهيل للحصول على وظيفة، لا سيما بالنسبة للنساء والملونين وذوي المستويات الدنيا من التحصيل التعليمي. وخلال الجائحة، انخفضت مستويات انعدام الأمن الغذائي والسكني من الفوائد الإضافية وزادت إنفاق الأسر المعيشية، مما حفز النشاط الاقتصادي.
تظهر البيانات الواردة من مكتب الإحصاء السبب الرئيسي لعدم عمل سكان كنتاكي طوال الربع الأول من عام 2021.
والسبب الأكثر ذكرا لعدم عمل سكان كنتاكي في الربع الأول من عام 2021 هو أنهم مرضى أو معوقون. قبل الوباء، سلطنا الضوء على كيفية مساهمة ارتفاع معدل الإعاقة بين سكان كنتاكي في انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة. ومن المرجح أن يجد أرباب العمل الراغبون في توفير أماكن إقامة للأشخاص ذوي الإعاقة مجموعة أوسع من مقدمي الطلبات.
وكان السبب التالي الأكثر ذكرا لعدم عمل سكان كنتاكي في الربع الأول من عام 2021 هو مسؤوليات رعاية الأطفال. وفي الشهر الماضي، سلطنا الضوء على الكيفية التي واجهت بها النساء الملونات أشد الخسائر في العمالة خلال الجائحة، ويرجع ذلك جزئيا إلى تمثيلهن المفرط في وظائف قطاع الخدمات التي شهدت أكبر فقدان للوظائف، ولكن أيضا لأن النساء يميلن إلى تحمل وطأة مسؤوليات رعاية الأطفال عندما تغلق المدارس والرعاية النهارية أبوابها أو تعمل بقدرة محدودة. ووجدت البحوث التي أجراها مصرف الاحتياطي الاتحادي في سان فرانسيسكو أن الأمهات على وجه الخصوص قد طردن من قوة العمل. ومن الصعب توقع انتعاش كامل في القوى العاملة عندما لا تزال هناك حاجة إلى العديد من الأمهات في المنزل.
الخوف من الحصول على COVID-19 لا يزال من بين الأسباب الخمسة الأولى كنتاكي لم تنجح في الربع الأول من عام 2021. ومن الحكايات أن هذا السبب يدعمه ما نسمعه في نظام القوى العاملة المحلية، كما ورد ذكره في كتاب البيج لهذا الشهر من بنك الاحتياطي الفيدرالي. لقد كانت هذه الأزمة دائما أزمة صحية عامة أولا وقبل كل شيء. وستعالج حملة تطعيم قوية في نهاية المطاف السبب الجذري للأزمة الاقتصادية التي أعقبت ذلك.
ويمكن لأصحاب العمل الذين لديهم وظائف شاغرة مفتوحة أن ينظروا فيما إذا كانت وظائفهم المتاحة وظائف جيدة وما يمكنهم القيام به لاستيعاب العمال الذين لا يزالون يواجهون عقبات ناجمة عن الوباء. وتعرف مؤسسة بروكينغز الوظائف الجيدة بأنها تلك التي توفر ساعات عمل مستقرة، بأجر يبلغ أو يزيد عن متوسط الأجر في المنطقة (حاليا 18.91 دولارا في الساعة) مع تأمين صحي يرعاه صاحب العمل. تظهر الأبحاث أن تقديم وظائف جيدة يؤدي إلى مجموعة أكبر وأكثر قدرة من المتقدمين. (ملاحظة: إذا كنت من قادة الشركة المهتمين باستكشاف موارد إعادة تصميم الوظائف، انقر هنا.)
لا يزال رؤساء بنك الاحتياطي الفيدرالي جاي باول متفائلين بشأن صحة سوق العمل على المدى الطويل. وأشار إلى أن الأجور لم ترتفع بعد، مما يشير إلى ضيق سوق العمل. وأشار إلى أن العرض والطلب على العمالة سيجدان طريقهما إلى التوازن، ولكن تحقيقهما قد يستغرق بضعة أشهر. وبقدر ما كان أصحاب العمل قلقين بشأن نفاد العمال في التوسع الأخير، فإن ذلك لم يحدث قط. وقال "لقد صمدت مشاركة القوى العاملة. جاء الناس في القوى العاملة. ومكثوا في القوى العاملة لفترة أطول مما كان متوقعا". إن معالجة الحواجز مثل نقص رعاية الأطفال واستمرار انتشار COVID-19 سيعيد الأشخاص الذين يرغبون في العمل إلى القوى العاملة.
بصفتها مجلس القوى العاملة المحلية، فإن كنتاكيا وورك موجودة هنا للمساعدة في سد الفجوة بين الباحثين عن عمل وفتح الوظائف المتاحة. ومن خلال المشورة المهنية والتدريب على العمل والإحالات المباشرة إلى أرباب العمل، ستساعد الخدمات المتاحة في نظام القوى العاملة على الحد من عدم التطابق بين أولئك الذين هم خارج العمل وأولئك الذين يسعون إلى شغل الوظائف.
