وقد ترددت أصداء التداعيات الاقتصادية لوباء COVID-19 في جميع أنحاء العالم. كما عانى اقتصاد منطقة لويز مع تفاعل الناس والشركات مع أزمة الصحة العامة. في هذا المنشور، نستعرض البيانات من خلال عام 2020 لمعرفة التأثير الاقتصادي في الاقتصاد المحلي. وكان الانتعاش منذ عمق الوباء متفاوتا بين القطاعات وغير متكافئ بالنسبة لمختلف العمال.
وبعد مواجهة خسائر حادة في الوظائف في مارس/آذار وأبريل/نيسان مع إغلاق الشركات غير الأساسية، عادت العمالة المرتبة إلى الارتفاع طوال الفترة المتبقية من عام 2020. وفي الفترة من مايو/أيار إلى ديسمبر/كانون الأول، استعادت المنطقة 62٪ من الوظائف المفقودة في مارس/آذار وأبريل/نيسان. ومع ذلك، كان لا يزال هناك 40,000 وظيفة أقل في الاقتصاد المحلي في ديسمبر مقارنة بشهر فبراير. وهذه الفجوة المتبقية لسدها أكبر من فقدان الوظائف الذي شهدته فترة الركود العظيم، وتتركنا عند مستوى العمالة الذي شوهد آخر مرة في عام 2015.
وشهدت معظم القطاعات انخفاضا في متوسط مستويات العمالة في عام 2020 مقارنة بعام 2019. وأدى الطلب غير المسبوق على التجارة الإلكترونية طوال فترة الجائحة إلى زيادة مستويات العمالة في قطاع النقل والتخزين والمرافق في عام 2020. كما شهد قطاع الأنشطة المالية، الذي يشمل شركات التأمين، زيادة في مستويات العمالة. وانخفض متوسط مستويات العمالة في القطاعات المتبقية في عام 2020. وكان قطاع الترفيه والضيافة هو الأكثر تضررا، حيث حد المستهلكون من الاتصال شخصيا وتوقف السفر بغرض الأعمال والترفيه. ويمثل هذا القطاع وحده 39٪ من فقدان الوظائف في المنطقة، مع انخفاض عدد الوظائف في عام 2020 ب 15,200 وظيفة مقارنة بعام 2019.
كما واجه العمال انتعاشا متفاوتا خلال الجائحة. وقد انتهى الركود بالنسبة للعمال ذوي الأجور المرتفعة، الذين تعافت مستويات عمالتهم المحلية إلى ما بعد مستوياتها اعتبارا من يناير/كانون الثاني. ومن ناحية أخرى، لا تزال مستويات العمالة المحلية للعمال ذوي الأجور المنخفضة منخفضة منخفضة بنسبة 18 في المائة.
وعبر الجماعات العرقية، شهدت النساء انخفاضا حادا في العمالة مقارنة بالرجال، ولكن النساء السود واللاتينيات حققن أسوأ النتائج. وقد تحملت المرأة وطأة مسؤوليات إضافية في مجال رعاية الأطفال خلال هذا الوباء، مما أدى إلى انخفاض مشاركة القوى العاملة. ومن المرجح أيضا أن تعمل النساء الملونات في وظائف الخدمات التي شهدت أكبر فقدان للوظائف.
وقد أدى نشر اللقاحات والتحفيز الفيدرالي إلى توقعات أكثر سنة للظروف الاقتصادية في الأشهر المقبلة. ولكن من غير المرجح أن تعود العديد من التغييرات الناجمة عن الوباء إلى ما كانت عليه من قبل. ومن المرجح أن يستمر تحول المستهلك إلى التسوق عبر الإنترنت، والعمل عن بعد، والسفر الأقل للأعمال التجارية، ومكان عمل أكثر تقدما من الناحية التكنولوجية على مستوى ما حتى بعد مرور الوباء. ولهذه الاتجاهات آثار كبيرة على أولئك الذين لا يزالون خارج العمل وعلى القوى العاملة ككل. ويقدر معهد ماكينزي أن 10٪ من القوى العاملة الأميركية، أي أكثر من 17 مليون عامل، ستحتاج إلى الانتقال إلى مهنة أو قطاع جديد، وأن هذه التحولات ستتطلب من العمال اكتساب مهارات أكثر تقدما.
قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة (WIOA) هو مصدر التمويل الرئيسي لنظام القوى العاملة في الولايات المتحدة لتوفير خدمات التوظيف مثل المشورة المهنية والتدريب على العمل والإحالات المباشرة إلى أصحاب العمل. وقد انخفض الاستثمار الحقيقي في WIOA لعقود، حيث انخفض بنسبة 42٪ على مدى السنوات العشرين الماضية. وسيتطلب الانتعاش الاقتصادي الكامل والسريع استثمارا في نظام القوى العاملة لتوفير الخدمات المهنية والتدريب للعمال المشردين.
