في وقت سابق من هذا العام، سارة Ehresman لمحة عن المقيم لويزفيلي نموذجية تعمل في خط المواجهة، والأدوار الأساسية. وأظهر منصبها كيف أن العديد منهم يتعرضون لخطر التعرض للحصول على تعويض منخفض، على الرغم من أن هؤلاء العمال قد عانوا من مستوى معين من الأمن الوظيفي خلال أزمة COVID-19. اعتبارا من أبريل 2020، تم توظيف ما يقرب من نصف القوى العاملة في الخطوط الأمامية في المنطقة في الصناعات الأساسية حيث انخفض متوسط الأجر إلى أقل من المتوسط لمقاطعة لويز فيل/ جيفرسون MSA.
حتى قبل الوباء والتباطؤ الاقتصادي اللاحق ، واجه العمال ذوو الأجور المنخفضة في لويز وجميع المقاطعات الأمريكية تقريبا صعوبة في تغطية الإيجار. وكما يبين الرسم البياني أعلاه، على الرغم من أن عمال لويز يكسبون أكثر من ذلك، فإن متوسط الأجور لم يرتفع إلا ارتفاعا طفيفا بعد احتساب زيادات في تكاليف المعيشة.
غير أن ركود الأجور لا يحكي القصة الكاملة للأسر المعيشية التي تكافح من أجل المشاركة الكاملة في الاقتصاد المحلي. جدولة لا يمكن التنبؤ بها يمنع أحد الوالدين من حضور أنشطة أطفالهم والاضطرار إلى الاستمرار في وظائف متعددة يقلل من قدرة الشخص على تقديم مساهمات مدنية. إن العمال الذين يضطلعون بأدوار منخفضة الأجور يكرمون منطقتنا بالخدمات اللازمة لتشجيع الابتعاد الاجتماعي والحفاظ على مجتمع صحي. إذا كانت منطقة لويزفيلي بحاجة إلى أشخاص لأداء هذه الوظائف، يجب تصميم هذه الوظائف مع وضع شخص كامل في الاعتبار.
بالطبع، ندرك أن العمال ليسوا الوحيدين الذين يواجهون تحديات القوى العاملة. وقد سمعت كنتاكي وورك من العديد من أرباب العمل المحليين الذين يكافحون من أجل توظيف العمال والاحتفاظ بهم في الأدوار الرئيسية. محليا، متوسط معدلات الدوران الفصلية حوالي 10 في المئة عبر الصناعات. وسواء كان الدوران طوعيا أو غير طوعي، فإنه يكلف صاحب العمل. ويبدو أن الاستثمار في ممارسات التوظيف والتدريب التي تعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم هو الخطوة الذكية للشركات التي تتطلع إلى شحذ ميزتها التنافسية.
لحسن الحظ، هناك أدلة على أن الصراعات التي يعاني منها العمال وأصحاب العمل ليس من الضروري أن تتعارض مع مصالح بعضهم البعض. في العمل الذي أصبح ممكنا من خلال منحة من الصندوق الوطني لحلول القوى العاملة، سوف كنتاكيانا وورك التحقيق في سبل إعادة تصميم الوظائف القائمة التي تعمل لأصحاب العمل المحليين ، فضلا عن دعم مرونة العمال.
على مدى الأشهر القليلة القادمة، سوف نستخدم هذه الصفحة لتبادل الممارسات الواعدة لإعادة التفكير في التدريب الوظيفي وإعادة صياغة الأدوار في الخطوط الأمامية. في غضون ذلك، إذا كنت رائدا في الشركة مهتما باستكشاف موارد إعادة تصميم الوظائف التي يمكن أن تقلل من تكاليف دورانك وتدريبك، فإننا ندعوك إلى الشراكة معنا في هذا المشروع لبناء خبرة مشتركة حول ممارسات القوى العاملة التي تعزز مجتمعنا.
