التأثير الدائم للسياسة الفيدرالية والتمييز العنصري على العمال السود في منطقة لويزفيل
بينما نحتفل بشهر تاريخ السود وموضوع هذا العام "الأمريكيون الأفارقة والعمل"، من المهم أن نلفت الانتباه إلى السياسات التي حدت من وصول العمال السود إلى فرص عمل جيدة في الماضي، وكيف أن تأثير تلك السياسات لا يزال يظهر في نتائج سوق العمل غير المتكافئة في منطقتنا اليوم.
متظاهرون في الشارع الرابع في وسط مدينة لويزفيل (المصدر: أرشيف صحيفة كوريير جورنال)
جيم كرو والصفقة الجديدة
ركّزت موروثات العبودية وقوانين جيم كرو العمال السود في وظائف زراعية ومنزلية وخدمية متدنية الجودة. كانت هذه المجموعات المهنية مستثناة من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938، الذي أوجد حماية للعمال مثل الحد الأدنى للأجور، والأجر الإضافي، وأسبوع العمل لمدة 40 ساعة. ويكسب نفس النوع من العمل بعضًا من أدنى الأجور في منطقة كنتاكيانا اليوم.
كما تم استبعاد العمال المنزليين والزراعيين مستبعدين من قانون الضمان الاجتماعي لعام 1935، الذي لم ينشئ البرنامج الذي يحمل الاسم نفسه فحسب، بل أيضًا برنامج التأمين ضد البطالة (UI). سلطت جائحة كوفيد-19 الضوء على الأهمية الحاسمة لبرنامج التأمين ضد البطالة لتوفير دعم مالي للعمال الذين يفقدون وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. تظهر الأبحاث أن الحصول على مزايا واجهة التأمين ضد البطالة يؤدي إلى تطابق أفضل بين العمال والوظائف المتاحة، مما يؤدي بدوره إلى زيادة الإنتاجية. وهذا أمر جيد للعامل الفرد والشركات والاقتصاد ككل. ولكن نظرًا لأن برنامج واجهة التأمين ضد البطالة استبعد أنواعًا معينة من العمل، فإن كان لا بد من إنشاء كان لا بد من إنشاء برنامج مساعدة البطالة بسبب الجائحة على وجه السرعة لتوسيع نطاق مزايا التأمين ضد البطالة ليشمل العمال غير المؤهلين للحصول على تأمين البطالة التقليدي. انتهى هذا البرنامج المؤقت بعد 18 شهرًا فقط من بدايته.
لقد ثبت أن الانتكاسات الوظيفية أكثر شيوعًا وأكثر وأكثر تكلفة للعمال السود. على سبيل المثال، أظهرت دراسة أجرتها شراكة القوى العاملة في سان دييغو أن احتمال انتقال الممرضين المهنيين المرخصين (LVN) من السود إلى وظيفة مساعد صحي أكثر من ضعف احتمال انتقالهم إلى وظيفة ممرض مسجل (RN).
وتركت الاستثناءات المهنية في تشريعات الصفقة الجديدة العمال السود أقل قدرة على الوصول إلى الفرص الاقتصادية وزادت من انعدام الأمن المالي. كما أن الفرص الأخرى لبناء الثروات التي تم سنها في سياسات الإسكان في الصفقة الجديدة تركت الأمريكيين السود خارج نطاقها إلى حد كبير. إعادة تحديد لويزفيل: تاريخ العرق والطبقة والعقارات يشرح بالتفصيل تاريخ سياسات الإسكان التمييزية وسياسات الإسكان التمييزية، وإعادة تحديد الخطوط الحمراء والعهود المقيدة عرقياً في لويزفيل. وأدت هذه السياسات إلى تركز الفقر في مجتمعات السود، ومحدودية فرص الحصول على السكن والتعليم الجيد، واستمرار فجوة الثروة العرقية.
خريطة لويزفيل ذات الخطوط الحمراء لعام 1937 (المصدر: مجلة لويزفيل)
التحيز والفصل المهني
بعد مرور ستين عامًا على بدء البلاد في إصدار قوانين الحقوق المدنية لمعالجة هذا التمييز الماضي، لا تزال نتائج القوى العاملة غير متكافئة عنصريًا. كان معدل البطالة للعمال السود في الولايات المتحدة أعلى من معدل البطالة للعمال البيض منذ تسجيل هذه البيانات لأول مرة في عام 1972. وحتى في أضيق سوق عمل تم تسجيله على الإطلاق في عام 2023، كان معدل البطالة بين العمال السود أعلى من العمال البيض بمقدار 1.7 نقطة.
تظهر الأبحاث استمرار التحيز العنصري في عملية توظيف العمال. تجربة ميدانية رائدة تجربة ميدانية رائدة حيث أُرسلت سير ذاتية وهمية إلى أصحاب العمل وجدت أن السير الذاتية التي تحمل أسماء بيضاء مثل إيميلي وجريج، تلقت 50% من الردود على المكالمات لإجراء مقابلات عمل أكثر من السير الذاتية المتطابقة التي تحمل أسماء سوداء مثل لاكيشا وجمال. وقد وُجدت فجوة رد الاتصال عبر المهن والقطاعات وحجم صاحب العمل. دراسة بعد دراسة تستمر في العثور على نفس نمط التحيز العنصري خلال هذه المرحلة الحرجة من عملية التوظيف. وتعتمد هذه النتائج على التمييز القائم على أساس العرق المسموح به قانونًا من قبل أصحاب العمل حتى قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
يوضح بحث من المعهد الحضري كيف أن الحصول على وظيفة جيدة يعتمد على العرق والجنس أكثر من التعليم. على سبيل المثال، يتمتع العاملون في خدمات الطعام والكهربائيين بمستويات متقاربة من التحصيل العلمي. لكن العمال السود ممثلون تمثيلاً ناقصاً إلى حد كبير في الوظائف الحرفية عالية الجودة، بينما هم ممثلون تمثيلاً زائداً في وظائف الخدمات منخفضة الجودة. تُظهر البيانات الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل كيف أن العمال السود في المنطقة ممثلون تمثيلاً ناقصًا في الوظائف الإدارية عالية الجودة والوظائف الحرفية والمهنية والفنية الماهرة والوظائف الفنية عالية الجودة، وممثلون تمثيلاً زائدًا في وظائف الخدمات والعمال منخفضة الجودة.
القوى العاملة في منطقتنا اليوم
داخل منطقة كنتوكيانا، يعاني العمال السود من معدلات بطالة أعلى في كل مستوى من مستويات التحصيل العلمي. من بين العمال العاملين في المنطقة، يقل متوسط الدخل السنوي الإجمالي للعاملين السود بنسبة 25% عن العمال البيض. في كل مستوى من مستويات التحصيل العلمي، يكسب العامل الأسود النموذجي أقل من العامل الأبيض النموذجي.
تُظهر أحدث التقديرات الصادرة عن مكتب الإحصاء أن 17% من سكان منطقة كنتوكيانا، أي أكثر من 228,000 شخص، يُعرفون بأنهم سود أو أمريكيون من أصل أفريقي. من الواضح أن عددًا كبيرًا جدًا من سكان المنطقة من السود لا يزالون يواجهون عوائق أمام التوظيف الجيد والأمن الاقتصادي. هذا هو السبب في أن KentuckianaWorks ملتزمة بتعزيز المساواة العرقية في منطقة لويزفيل. يمكنك معرفة المزيد عن مهمتنا وأولوياتنا الاستراتيجية هنا.
