رسالة من المدير التنفيذي
بالنيابة عن مجلس الإدارة والموظفين في KentuckianaWorks، أنا فخور بمشاركة تقرير التأثير هذا معكم. لقد حدد مجلس إدارتنا ثلاث أولويات رئيسية لعملنا - المساواة العرقية والمسارات الوظيفية والمواءمة (التأكد من أننا نعد الأشخاص بالمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل في منطقتنا). لقد نظمنا تقرير التأثير الخاص بنا لإظهار الفرق الذي تحدثه جهودنا في كل مجال من هذه المجالات ذات الأولوية.
سترى بالقرب من الجزء السفلي من هذا التقرير أنه لأول مرة على الإطلاق، تلقت KentuckianaWorks تمويلًا من حكومة مترو لويزفيل في السنة المالية 24 بقدر ما تلقيناه من تدفق التمويل الفيدرالي الأساسي (قانون الابتكار والفرص للقوى العاملة). اسمحوا لي أن أعبر عن شكري الكبير هنا للعمدة كريج جرينبرج ومجلس مترو لويزفيل اللذين قاما معًا بزيادة استثماراتهما بشكل كبير هذا العام في عملنا للشباب البالغين، وهي شراكة مع Goodwill of Kentucky تسمى The Spot: مركز فرص الشباب البالغين. وكنتيجة مباشرة لهذا الاستثمار الجديد، قمنا بخدمة أكبر عدد من الشباب البالغين في لويزفيل منذ أكثر من عقد من الزمان.
اسمحوا لي أيضًا أن أعرب عن شكري لـ مجلس إدارتنا العظيمبقيادة رئيس مجلس الإدارة جوناثان ويستبروك، والموظفين الرائعين الذين أعمل معهم كل يوم، والعديد من الشركاء الذين يساعدوننا في القيام بهذا العمل الحيوي والمهم. ضعوا في اعتباركم أنه بينما نقدم لكم الأرقام والبيانات أدناه، فإن وراء كل رقم من هذه الأرقام فرداً تحسنت حياته من خلال جهودنا المشتركة!
مايكل جريتون
المدير التنفيذي المدير التنفيذي | KentuckianaWorks
لقد أدت قرون من السياسات التمييزية إلى خلق أوجه عدم مساواة منهجية في الحصول على فرص عمل جيدة. يعاني العمال السود في منطقة كينتوكيانا ووركس من معدلات بطالة أعلى بثلاث مرات من العمال البيض في المنطقة. وحتى بعد التحكم في مستوى تعليم الفرد، فإن العمال الملونين أكثر عرضة للازدحام في الأعمال منخفضة الجودة ومنخفضة الأجر. وبالنظر إلى هذا السياق، التزم مجلس إدارة KentuckianaWorks بالتركيز على المساواة العرقية باعتبارها الركيزة الأولى لعملنا.
افتتاح مركز كنتاكي الوظيفي في برودواي في غرب لويزفيل
افتتح مركز كنتاكي للوظائف في برودواي أبوابه للجمهور كمستأجر رئيسي في مركز فرص العمل في غرب لويزفيل التابع لمؤسسة Goodwill في مارس. يقع مركزنا الوظيفي الرائد الجديد للبالغين في منطقة تفتقر تاريخيًا إلى الخدمات في المدينة ومعظم سكانها من السود، وهو في وضع جيد لإحداث فرق دائم في مهن وحياة آلاف العملاء. وبالإضافة إلى بيانات التوظيف الواردة أدناه، استضاف فريق مركز كنتاكي للتوظيف أكثر من 50 فعالية توظيف وأدار ورش عمل مهنية لأكثر من 1900 باحث عن عمل.
مؤشرات الأداء الرئيسية لمركز كنتاكي الوظيفي
التسجيلات الجديدة
الأشخاص المعينون في وظائف
متوسط الأجور
البقعة: ربط مركز فرص الشباب البالغين، وهو عبارة عن شراكة مع شركة Goodwill Industries of Kentucky، الشباب البالغين في جميع أنحاء منطقة لويزفيل بالموارد الوظيفية وخدمات الدعم الشاملة، بما في ذلك النقل الموثوق به والإسكان واستشارات الصحة العقلية والتدريب الداخلي المدفوع الأجر والتدريب المهني والوظائف.
المكان: يخدم مركز فرص الشباب البالغين أكثر من 1,000 شاب تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا
أكثر من 14,000 من الشباب المنقطعين عن الدراسة، والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً غير ملتحقين بالمدارس ولا يعملون.
يتضاعف معدل الانقطاع عن الدراسة بين الشباب واليافعين السود مقارنةً بأقرانهم البيض.
مؤشرات الأداء الرئيسية الفورية
التسجيلات الجديدة
الأشخاص المعينون في وظائف
متوسط الأجور
خريجو برنامج Kentuckiana Builds التدريبي يجدون فرص عمل بمتوسط أجر في الساعة يبلغ حوالي 20 دولارًا
التحق أكثر من مائة مشارك في شراكتنا التدريبية في مجال الإنشاءات مع رابطة لويزفيل الحضرية في 2023-24. يقدم هذا البرنامج التعليمي الفني والتدريب العملي الذي يستمر لمدة 6 أسابيع للباحثين عن عمل في مهن البناء الماهرة بما في ذلك الكهرباء والسباكة والنجارة والتكييف والتبريد والتكييف وغيرها.
على الرغم من أنهم يشكلون 13% من القوى العاملة في المنطقة، إلا أن العمال السود لا يمثلون سوى 4% من الوظائف المحلية في قطاع الإنشاءات.
المصدر: لايتكاست (2024)
كينتوكيانا تبني مؤشرات الأداء الرئيسية
التسجيلات الجديدة
الأشخاص المعينون في وظائف
متوسط الأجور
تربط مؤسسة Reentry Works، وهي شراكتنا مع مركز فرص العمل (CEO)، الأشخاص العائدين من السجن بنظام دعم، بما في ذلك الحصول على وظيفة انتقالية والاستشارة والنقل والموارد الأخرى.
يركز فريق العمل الانتقالي "بلوك باي بلوك"، المدعوم من شركة Reentry Works، على تجميل وتنظيف شوارع وأرصفة مترو لويزفيل (الصور أدناه).
يساعد برنامج Reentry Works الأشخاص المفرج عنهم من السجن في العثور على عمل بدوام كامل وموارد
يؤثر نظام العدالة الجنائية لدينا على السود بشكل غير متناسب.
في مقاطعة جيفرسون، ما يقرب من نصف نزلاء السجن من السود، على الرغم من أن 23% فقط من سكان المقاطعة من السود. المصدر.
أعمال إعادة الدخول مؤشرات الأداء الرئيسية
التسجيلات الجديدة
الأشخاص المعينون في وظائف
متوسط الأجور
على الرغم من عدم وجود تعريف واحد يناسب الجميع لما يجعل الوظيفة الجيدة، إلا أن عوامل مثل التعويضات والمزايا وثقافة مكان العمل وجهود المساواة العرقية والإدماج العرقي وفرص التدريب والتقدم غالبًا ما تلعب دورًا في ذلك. وقد حدد مجلس KentuckianaWorks Board المسارات الوظيفية - الوظائف التي توفر الاستقرار والطريق إلى أجور الطبقة المتوسطة - كإحدى أولوياته الاستراتيجية الثلاث.
خلال صيف 2024، حقق برنامج Code Louisville خلال صيف 2024، توظيفه رقم 1000! قام 772 صاحب عمل في جميع أنحاء البلاد بتوظيف طالب واحد على الأقل من طلاب Code Louisville. ومن بين أهم شركاء التوظيف على مر السنين: UPS و Humana و El Toro و Virtual Peaker و Waystar. كما تبرع الموجهون المتطوعون في البرنامج بأكثر من 18,000 ساعة من وقتهم لدعم الطلاب.
يقدم البرنامج التدريبي التقني الشهير، الذي تأسس في عام 2013، دورات في تطوير الويب وتحليل البيانات وغير ذلك الكثير.
قامت شركة Code Louisville بتعيين خريج برنامج Code Louisville رقم 1,000 في وظيفة في مجال التكنولوجيا
يبلغ أجر المعيشة لشخص بالغ أعزب في لويزفيل بدون معالين 21.05 دولارًا أمريكيًا في الساعة.
كود لويزفيل مؤشرات الأداء الرئيسية
التسجيلات الجديدة
الأشخاص المعينون في وظائف
متوسط الأجور
مركز الوصول إلى الكلية يساعد العملاء على اجتياز موسم FAFSA الصعب
هذا العام، قدم مركز KentuckianaWorks College Access Center (KCAC) خدم هذا العام أكثر من 3,000 من البالغين وطلاب المدارس الثانوية، بما في ذلك 2,307 من البالغين الذين يسعون لبدء الدراسة في الكلية أو العودة إليها (وهو أكبر عدد للبرنامج منذ عام 2019!).
يقع مركز KCAC في الشارع الرابع في وسط مدينة لويزفيل، ويقدم مجموعة متنوعة من خدمات التخطيط للكلية وخدمات دعم تقديم الطلبات الجامعية المطلوبة بما في ذلك المساعدة في FAFSA. كان هذا الأمر بالغ الأهمية بشكل خاص خلال العام الماضي، حيث أدى طرح FAFSA الجديد إلى تأخيرات واسعة النطاق وارتباك للطلاب المحتملين في جميع أنحاء البلاد.
العملاء الذين تمت خدمتهم
في أغسطس، أعلنت وزارة التجارة الأمريكية أن 40 مليون دولار أمريكي من تمويل القوى العاملة ستذهب إلى منظمة SOAR (تشكيل منطقة أبالاتشي) غير الربحية، وهي شريك في برنامج Code Kentucky. من خلال هذه الشراكة، سيستفيد الكثير من سكان شرق كنتاكي في السنوات القادمة من برنامج التدريب على تطوير البرمجيات المستوحى من نموذج Code Louisville.
تمويل جديد بقيمة 5 ملايين دولار أمريكي لتوسيع نطاق كود كنتاكي في شرق كنتاكي
الجمع بين أصحاب العمل والعمال معاً لبناء قوة عاملة أقوى
وسّعت KentuckianaWorks جهودها للجمع بين أرباب العمل ورفع صوت العمال ودعم برامج ومبادرات التدريب التي تركز على احتياجات العمال:
من خلال جيل العمل، شارك أصحاب العمل في سلسلة من الحوارات المستمرة مع العمال الشباب البالغين حول العوائق والتحديات التي يواجهونها.
يوفر برنامج إشراك أصحاب العمل اللاجئين (REEP) الدعم التدريبي والتوجيه لأصحاب العمل الذين يسعون إلى تمكين اللاجئين ودمجهم بشكل أفضل في القوى العاملة لديهم.
تعاونت شركتا KentuckianaWorks وSouthern Indiana Works مع الباحثين عن عمل لإيجاد طرق لجعل نظام القوى العاملة أكثر سهولة للباحثين عن عمل في المناطق الريفية على جانبي نهر أوهايو.
قامت شركة KentuckianaWorks بتطوير شارة المستثمر في القوى العاملة، والتي سيتم منحها قريباً لأصحاب العمل في منطقة لويزفيل الذين أظهروا التزاماً متميزاً تجاه العاملين في الخطوط الأمامية.
كما واصلت KentuckianaWorks عملنا القائم على إشراك أصحاب العمل في القطاع أيضًا. في شهر فبراير من هذا العام، بدأت تعاونية المهن الصحية في لويزفيل الكبرى (HCCGL) في فبراير من هذا العام، بدأت سنة من التحقيق في التأثير التخريبي المحتمل للذكاء الاصطناعي التوليدي على ممارسة الرعاية الصحية والتعليم
حدد مجلس KentuckianaWorks مجلس إدارة KentuckianaWorks المواءمة - إعداد العمال بالمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل - كأولويته الاستراتيجية الثالثة. على مدار الثلاثين عامًا القادمة، من المتوقع أن ينمو عدد سكان منطقة لويزفيل الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر بشكل أسرع من البالغين في سنوات عملهم الأساسية (25-54 عامًا) وكذلك الأطفال والشباب دون سن 25 عامًا. وفي سياق شيخوخة القوى العاملة، فإن الاستثمار في مواهب الجيل القادم أمر بالغ الأهمية.
6 ملايين دولار من الأموال الجديدة للشباب المنقطعين عن الدراسة وكبار السن في المدارس الثانوية
قامت الجمعية العامة لولاية كنتاكي بأول استثمار مباشر لها على الإطلاق في عملنا من خلال مبادرة "وضع الشباب الكنتاكيين في العمل"، وهي مبادرة على مستوى الولاية بقيادة برنامج KentuckianaWorks ومجلس تطوير القوى العاملة في كمبرلاندز. ستذهب 6 ملايين دولار من هذا الاستثمار متعدد السنوات الذي تبلغ قيمته 20 مليون دولار إلى منطقة لويزفيل، مما يساعد على دعم طلاب السنة الأخيرة من المرحلة الثانوية أثناء انتقالهم إلى القوى العاملة، بالإضافة إلى المشاركين في مركز The Spot: مركز توظيف الشباب البالغين.
أعلاه: مايكل جريتون وزملاؤه من مجالس القوى العاملة الإقليمية الأخرى الذين قدموا عرضًا أمام اللجنة المشتركة المؤقتة للتنمية الاقتصادية والاستثمار في القوى العاملة التابعة للهيئة التشريعية لولاية كنتاكي. شاهد عرضهم التقديمي هنا.
في عامي 2023-24، وسعت KentuckianaWorks عملها في دعم أكاديميات لويزفيل (AofL) من خلال تمويل جديد من مؤسسة التعليم العام في مقاطعة جيفرسون ومؤسسة Gheens Foundation.
هذا الفريق الجديد داخل KentuckianaWorks، الذي يُطلق عليه اسم أكاديميات تحالف أكاديميات لويزفيليركز على ربط المزيد من قادة المجتمع والشركاء التجاريين وأصحاب المصلحة الآخرين بنموذج التعليم المبتكر ذي الطابع المهني في 15 مدرسة ثانوية عامة في مقاطعة جيفرسون. يتعاون الآن أكثر من 200 شركة مع أكاديميات مدارس لويزفيل.
إطلاق تحالف أكاديميات لويزفيل لدعم مدارس مقاطعة جيفرسون العامة
شهدت مدرسة JCPS معدل جاهزية قياسي بلغ 78% بين خريجي السنة الأخيرة من المرحلة الثانوية.
كانت هذه زيادة عن نسبة 50% في عام 2017، قبل اعتماد نموذج أكاديميات لويزفيل.
ارتفاع الطلب على برنامج وظائف الشباب الصيفية SummerWorks
عدد قياسي من الشباب المسجلين في منصة الوظائف الصيفية عبر الإنترنت (KentuckianaEARNS) هذا الموسم. وبالإضافة إلى مساعدة الشباب على التواصل مع أصحاب العمل في القطاع الخاص، موّلت "سمر ووركس" أيضًا وظائف في مواقع عمل الوكالات غير الربحية ووكالات المدينة في جميع أنحاء المدينة. ذهب أكثر من نصف الوظائف الممولة إلى شباب من الرموز البريدية المستهدفة في غرب وجنوب ووسط لويزفيل.
أعلاه: افتتح العمدة غرينبرغ موسم سمر ووركس 2024 في مدرسة جيه بي سبيد للهندسة التي زادت عدد الشباب الذين تم توظيفهم من خمسة شباب في الموسم الماضي إلى اثني عشر شابًا هذا العام.
المواضع المكفولة
شكرًا للجهات المانحة والممولين
مؤسسة آني إي كيسي
كومنولث كنتاكي
FHI 360
مؤسسة غيينز
صندوق الجنكة
مؤسسة مقاطعة جيفرسون للتعليم العام
الخدمات الوظيفية للعائلة اليهودية
صندوق التراث اليهودي
جي بي مورجان تشيس
حكومة مترو لويز
ماري غوين ويلر وديفيد جونز جونيور
الصندوق الوطني لحلول القوى العاملة
التحالف الوطني لتوظيف الشباب
نورتون للرعاية الصحية
تشكيل منطقتنا الآبالاش (SOAR)
وزارة التعليم الأميركية
وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية
وزارة العمل الأميركية
وورك ون - جنوب إنديانا
