الإنصاف والشمول
إن القضاء على التفاوتات العرقية والإثنية في نتائج التوظيف ليس مجرد مسألة عدالة - بل هو أمر ضروري للمستقبل الاقتصادي لمنطقتنا.
لقد خلقت عقود من السياسات المدنية والسكنية وسياسات القوى العاملة غير المنصفة عوائق منهجية أمام الباحثين عن عمل من الأمريكيين الأفارقة والمهاجرين. واليوم، حتى عندما تكون مستويات التعليم متشابهة، لا يزال العمال السود والعمال الأمريكيون الجدد أكثر عرضة للبطالة الناقصة، مما يعني أن الكثير من المواهب المحلية يتم تجاهلها أو عدم الاستفادة منها. وتؤدي هذه الفوارق إلى فجوات في الأجور وفصل مهني واقتصاد يترك النمو المحتمل على الطاولة.
لمحة سريعة عن التفاوتات
يشكل الأمريكيون الجدد بالفعل واحدًا من كل عشرة أشخاص في لويزفيل وهم جزء حيوي من قوتنا العاملة. وغالبًا ما يعملون بأجور منخفضة على الرغم من تنوع تعليمهم وخبراتهم وسجلهم القوي في الاحتفاظ بهم. وفي الوقت نفسه، لا يزال العمال السود ممثلين تمثيلاً ناقصاً في العديد من المهن ذات الأجور المرتفعة والمطلوبة في المنطقة. تمثل معالجة هذه الثغرات فرصة استراتيجية لتعزيز الأعمال التجارية وسد النقص في المواهب وزيادة دخل الأسرة في جميع أنحاء المنطقة.
تفوت المنطقة فرصة تحقيق النمو عندما لا يحصل العمال المهمشون على أجور جيدة
نظرًا لأن العمال في لويزفيل وما حولها أصبحوا أكثر تنوعًا عرقيًا وإثنيًا، فإن بناء قوة عاملة مهيأة ومشاركة بشكل كامل تلبي احتياجات أصحاب العمل يتطلب عملًا مقصودًا. وتعتمد الإمكانات الاقتصادية لمنطقتنا على ضمان أن يتمكن كل عامل مؤهل من المساهمة بمهاراته ومواهبه بشكل كامل.
هناك فرصة هائلة في النهوض بالمساواة العرقية لكل من الباحثين عن عمل من الأفراد وأصحاب العمل الذين يواجهون نقصًا حادًا في المواهب. تعمل مؤسسة KentuckianaWorks على ضمان أن يكون لدى جميع الأفراد الموهوبين، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى الفئات السكانية المستبعدة تاريخيًا، مسارات واضحة للحصول على الفرص. إن أرباب العمل الذين يوسعون خطوط المواهب لديهم ويستثمرون في جودة الوظائف سيكونون في وضع أفضل للازدهار في اقتصاد منطقتنا الديناميكي. نحن ندعو الشركات المحلية إلى الشراكة مع KentuckianaWorks من خلال مراكزنا المهنية ومبادرات جودة الوظائف للاستفادة من التنوع الكامل لمواهبنا الإقليمية وبناء قوة عاملة تنافسية للمستقبل.
جيل العمل
دعم المنظمات التي تخدم الشباب في المنطقة وأصحاب العمل ليكونوا أكثر استجابة لاحتياجات الشباب الملونين من خلال إعطاء الأولوية لصوت العمال والتنمية الإيجابية للشباب ومبادئ المساواة العرقية.
المبادرة سارية حتى ديسمبر 2025
معالجة التفاوت: العمال السود ممثلون تمثيلا زائدا في الأدوار ذات الأجور المنخفضة.
الشركاء المحليون: صناعات النوايا الحسنة في كنتاكي, مترو يونايتد واي, بلوبرينت 502 (المعروفة سابقًا باسم YouthBuild Louisville). ومن بين شركاء أصحاب العمل نورتون للرعاية الصحية، وبنك الجمهورية، ومملكة كنتاكي، وبيل أوف لويزفيل، وجودويل، ويو بي إس.
الارتقاء بمهارات العمال اللاجئين
صُمم برنامجنا لإشراك أصحاب العمل من اللاجئين (REEP) للمساعدة في تمكين اللاجئين ودمجهم بشكل أفضل في أماكن عملهم في المنظمات الشريكة.
المبادرة سارية حتى سبتمبر 2026
معالجة التفاوت: عدم المساواة في الحصول على وظائف جيدة
الشريك المحلي: خدمات الأسرة والوظائف اليهودية
تريد أن تخبرنا بشيء؟
تدرك KentuckianaWorks أن هناك العديد من جوانب الإدماج أكثر من العرق وحده. يسعى كل برنامج من برامج استعداد القوى العاملة التي نمولها إلى توفير وصول متساو وعادل للباحثين عن عمل.
هل كانت هذه تجربتك مع نظام القوى العاملة المحلية؟ نود أن نسمع ملاحظاتك ، إيجابية أو سلبية ، حتى نتمكن من معالجة المخاوف وإجراء تحسينات.
يمكنك إرسال رسالة إلينا أدناه. إذا كنت ترغب في أن تكون رسالتك مجهولة الهوية، فما عليك سوى ترك حقلي الاسم والبريد الإلكتروني فارغين. شكرا!