تدرك كنتاكي ووركس أن عقودا من السياسة المدنية والإسكانية والقوى العاملة غير العادلة قد خلقت عدم مساواة منهجية للباحثين عن عمل الأمريكيين من أصل أفريقي. ونتيجة لذلك، يعاني اقتصادنا من التفاوتات في الأجور والفصل المهني.
ومع وضع ذلك في الاعتبار، جعلنا تعزيز المساواة العرقية ركيزة أساسية في منظمتنا. قيمنا وأولوياتنا الاستراتيجية. ونعني بتعزيز المساواة العرقية مواجهة حواجز القوى العاملة الموجودة أمام العمال السود في منطقة لويزفيل حتى لا يؤثر العرق سلباً على فرصهم المهنية أو نجاحهم.
لمحة سريعة عن التفاوتات
العجز في الموارد الاقتصادية والفرص المتاحة للأمريكيين السود مقارنة بالمجموعات الأخرى موثق جيدا. يمكنك أن ترى في الرسوم البيانية أدناه أنه حتى عند التكيف مع مستويات التعليم والتدريب ، لا تزال هناك تفاوتات كبيرة بين السكان السود والبيض في منطقة لويزفيل.
كما أن العمال السود ممثلون تمثيلا ناقصا في عدد من القطاعات ذات الأجور المرتفعة، بما في ذلك الهندسة والتكنولوجيا والتمويل. يوضح الرسم البياني أدناه العجز الصارخ للعمال السود في هذه القطاعات في منطقة لويزفيل.
استراتيجيات إدماج القوى العاملة
تستثمر KentuckianaWorks في مجموعة متنوعة من الموارد التي تهدف إلى تعزيز المساواة العرقية في القوى العاملة المحلية لدينا ومساعدة المزيد من الناس في العثور على وظائف جيدة. يمكنك معرفة المزيد عنها أدناه.
جيل العمل
دعم المنظمات التي تخدم الشباب في المنطقة وأصحاب العمل ليكونوا أكثر استجابة لاحتياجات الشباب الملونين من خلال إعطاء الأولوية لصوت العمال والتنمية الإيجابية للشباب ومبادئ المساواة العرقية.
مبادرة نشطة حتى ديسمبر 2024
معالجة التفاوت: العمال السود ممثلون تمثيلا زائدا في الأدوار ذات الأجور المنخفضة.
الشركاء المحليون: التحالف الذي يدعم الشباب ، صناعات النوايا الحسنة في كنتاكي ، مترو يونايتد واي ، YouthBuild لويزفيل
الارتقاء بمهارات العمال اللاجئين
صُمم برنامجنا لإشراك أصحاب العمل من اللاجئين (reep) للمساعدة في تمكين اللاجئين ودمجهم بشكل أفضل في أماكن عملهم في المنظمات الشريكة.
المبادرة سارية حتى سبتمبر 2026
معالجة التفاوت: عدم المساواة في الحصول على وظائف جيدة
الشريك المحلي: خدمات الأسرة والوظائف اليهودية
الأبحاث والأخبار
تسليط الضوء على جودة الوظيفة
يتم الاحتفال بعيد العمال للاعتراف "بالإنجازات الاجتماعية والاقتصادية للعمال الأمريكيين". لذا، واحتفالاً بالعامل الأمريكي، والعاملين في منطقة لويزفيل على وجه الخصوص، سيغطي هذا المنشور جودة العمل. وكما جاء في مهمة KentuckianaWorks، فإن العمل الكريم هو العمل الذي يلبي الاحتياجات ويخلق قيمة ويبعث الأمل. اقرأ المزيد >>
تم فصل 1 من كل 8 من شباب لويزفيل عن العمل والمدرسة في عام 2022
إن انفصال الشباب عن المجتمع أمر خطير ومكلف للشباب والمجتمع نفسه. ذا سبوت: يعمل مركز فرص الشباب البالغين مباشرة مع شباب الفرص في المنطقة. اقرأ المزيد >>
أهمية المهاجرين للقوى العاملة في المنطقة
في سياق النقص الحالي في العمالة، لا ينبغي إغفال دور المهاجرين كمصدر رئيسي للمواهب. ففي منطقة لويزفيل، فإن أكثر من 60% من المهاجرين في المنطقة هم في سنوات عملهم الأولى. وينعكس هذا في معدل المشاركة في القوى العاملة بين المهاجرين، وهو أعلى بتسع نقاط مئوية من معدل المشاركة في القوى العاملة للمولودين في المنطقة. اقرأ المزيد >>
ألا ترى ما تبحث عنه؟ جرب شريط البحث أدناه.
تريد أن تخبرنا بشيء؟
تدرك KentuckianaWorks أن هناك العديد من جوانب الإدماج أكثر من العرق وحده. يسعى كل برنامج من برامج استعداد القوى العاملة التي نمولها إلى توفير وصول متساو وعادل للباحثين عن عمل.
هل كانت هذه تجربتك مع نظام القوى العاملة المحلية؟ نود أن نسمع ملاحظاتك ، إيجابية أو سلبية ، حتى نتمكن من معالجة المخاوف وإجراء تحسينات.
يمكنك إرسال رسالة إلينا أدناه. إذا كنت ترغب في أن تكون رسالتك مجهولة الهوية، فما عليك سوى ترك حقلي الاسم والبريد الإلكتروني فارغين. شكرا!
