أرقام الصور الكبيرة

يسلط الضوء على 2022-23

خلال العام الماضي ، ساعدت مراكز كنتاكي المهنية في منطقة لويزفيل في وضع 450 عميلا في وظائف (بزيادة من 353 في 2021-22) بمتوسط أجر يزيد عن 19 دولارا في الساعة. بالإضافة إلى ذلك، أجرى فريق الشركة الكويتية للمقاصة تدريبات وورش عمل مهنية لأكثر من 1,700 باحث عن عمل واستضاف 59 فعالية توظيف.

يخدم KCC منطقة 7 مقاطعات بأكملها من خلال مزيج من المراكز المهنية الشخصية والخدمات المهنية المتنقلة والتوافر في المكتبات العامة. الخطط جارية لنقل المركز الوظيفي الشامل في المنطقة ، الموجود حاليا في مركز نيا في ويست برودواي في لويزفيل ، بجوار حرم فرص النوايا الحسنة في غرب لويزفيل القادم.

استمر الطلب على The Spot: Young Adult Opportunity Campus في عامه الثاني من التشغيل. ساعدت The Spot ، وهي شراكة مع Goodwill Industries of Kentucky ، في وضع 205 من الشباب في وظائف بمتوسط أجر يزيد عن 16 دولارا في الساعة. تم ربط العملاء أيضا باستشارات الصحة العقلية ، والتدريب الداخلي المدفوع ، وإعداد GED ، والخدمات الداعمة الإضافية.

في أكتوبر ، أقامت The Spot حفل التخرج الأول لمئات المشاركين الشباب الذين أكملوا مناهجها الدراسية. في الربيع ، خصص العمدة غرينبرغ ومجلس مترو لويزفيل 1.85 مليون دولار إضافية من أموال المدينة لدعم هذا البرنامج خلال العام المقبل.

في فبراير ، اجتمع قادة من رابطة لويزفيل الحضرية ، وكنتاكيانا ووركس ، وأرباب العمل في القطاع الخاص للاحتفال بالخريج رقم 500 من برنامج التدريب على البناء في كنتاكيانا . من بين أول 500 خريج ، ما يقرب من 90٪ من الأشخاص الملونين وأكثر من ربعهم من النساء (مقارنة ب 10٪ فقط من تمثيل الإناث على مستوى الصناعة).

في العام الماضي ، وضع البرنامج 53 خريجا في وظائف البناء بمتوسط أجر يزيد عن 19 دولارا في الساعة. كما أقامت كنتاكيانا بيلدز شراكات مع نقابات النجارين والكهربائيين المحلية.

من خلال شراكة جديدة مع SOAR (تشكيل منطقة الأبلاش لدينا) ، توسعت Code Kentucky لخدمة منطقة أوسع من مقاطعات كنتاكي الشرقية والجنوبية. يعتمد البرنامج ، الذي تدعمه الصناديق التقديرية لحاكم كنتاكي ، على نفس المنهج ونموذج الإرشاد الذي أثبت نجاحه مع Code Louisville. معا ، ساعدت Code Louisville و Code Kentucky في وضع 115 شخصا في وظائف التكنولوجيا في العام الماضي بمتوسط أجر أعلى من 28 دولارا في الساعة.

أطلق الفريق الذي يقف وراء Code Louisville أيضا تدريبا جديدا يسمى emPOWER UP - تحليلات البيانات للأعمال. ركز فريق emPOWER UP على تسجيل أعضاء المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا (بما في ذلك السود واللاتينيين / اللاتينيين والنساء وعمال LGBTQ +) في محاولة لجعل قطاع التكنولوجيا المحلي أكثر انعكاسا لإجمالي السكان.

قال الدكتور جو إليسون ، مساعد المشرف على المدارس الثانوية في JCPS ، في حدث يونيو للاحتفال بالعام الدراسي 2022-23: "معدلات التخرج لدينا حاليا هي الأعلى منذ إنشاء أكاديميات لويزفيل في عام 2017 ، ومعدلات التسرب لدينا هي الأدنى".

بدأت البيانات تحكي القصة حول التأثير الذي تحدثه أكاديميات لويزفيل (AofL) في مدارسنا الثانوية العامة. في عام 2017 ، سجلت ثلاثة عشر مدرسة من أصل خمسة عشر مدرسة ثانوية AofL أقل من مستوى 50٪ في معيار الاستعداد لما بعد المرحلة الثانوية في الولاية. اليوم ، اثنان فقط. بالإضافة إلى ذلك ، شهدت كل مدرسة AofL زيادة في الاستعداد لما بعد المرحلة الثانوية وزاد عدد شهادات الصناعة التي حصل عليها الطلاب بأكثر من الضعف (مع حصول أكثر من ربعهم على شهادة صناعية واحدة أو أكثر).

لعبت KentuckianaWorks ، من خلال مجلس إدارتها وموظفيها ، دورا قياديا في توجيه مبادرة الأكاديميات منذ إطلاقها. جنبا إلى جنب مع شركة Greater Louisville Inc. ، قادت KentuckianaWorks الجهود المبذولة لتوظيف وإشراك شركاء الأعمال الأكاديميين البالغ عددهم 215 شريكا. SummerWorks هي أيضا شريك لأكاديميات لويزفيل.

"هذا الموسم كان لدينا شباب SummerWorks يقومون بكل شيء من التدريب على الحرف الماهرة إلى ريادة الأعمال التكنولوجية والبحث العلمي" ، قال العمدة كريج غرينبرغ في وقت سابق من هذا الشهر في احتفال نهاية الموسم للبرنامج. في موسمها الثالث عشر ، الأول تحت قيادة العمدة غرينبرغ ، اجتذبت SummerWorks عددا كبيرا من أرباب العمل ، بما في ذلك 168 شركة من القطاع الخاص إلى جانب 38 منظمة عامة وغير ربحية.

في المجموع ، وجد 505 شابا تتراوح أعمارهم بين 16 و 21 عاما عملا هذا الموسم من خلال SummerWorks ، وهي شراكة مع YouthBuild Louisville. ومن بين هذه الوظائف، تم تمويل 255 وظيفة مباشرة من قبل البرنامج (يتم دفع أجور الشباب في وظائف القطاع الخاص من قبل صاحب العمل). كما تلقى شباب SummerWorks تدريبا على المهارات الشخصية والدعم من مدربي الوظائف على مدار الموسم.

في مارس ، انضم موظفو KentuckianaWorks إلى الشركاء للاحتفال بافتتاح صناعات النوايا الحسنة في مركز الفرص الجديد في جنوب لويزفيل في كنتاكي. المركز هو أحد المنازل الجديدة ل Power of Work ، وهو برنامج تشرف عليه KentuckianaWorks يربط متلقي SNAP و TANF بالفرص التعليمية والتدريبية والوظيفية.

خلال العام الماضي ، ساعدت قوة العمل 170 عميلا على الانتقال من المساعدة العامة من خلال تأمين عمل بدوام كامل وجزئي بمتوسط أجر يزيد عن 16 دولارا في الساعة.

في 2022-23 ، عمل فريق مركز الوصول إلى كلية كنتاكياناووركس (KCAC) مع أكثر من 2,300 من البالغين وطلاب المدارس الثانوية (بزيادة 25٪ عن 2021-2022) لمساعدتهم على الذهاب إلى الكلية. يساعد KCAC العملاء على تقديم نماذج المساعدة المالية (FAFSA) الخاصة بهم ، وإكمال طلبات القبول ، والعثور على المنح الدراسية ، واختيار المدرسة المناسبة ، والمزيد.

كان متوسط عمر عملاء KCAC البالغين في العام الماضي 31. من هذه المجموعة ، 35٪ من المهاجرين أو اللاجئين ، و 71٪ من طلاب الجامعات من الجيل الأول ، و 43٪ من السود أو جزء من مجموعة أقلية أخرى ممثلة تمثيلا ناقصا. بالإضافة إلى العمل بشكل وثيق مع JCTC ، وسعت KCAC أيضا شراكتها مع كلية سيمونز في كنتاكي ، وهي كلية سوداء تاريخيا تقع في لويزفيل.

في غضون عامين ، نمت KentuckianaEARNS لتشمل أكثر من 4,000 فرصة عمل للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 21 عاما في منطقة لويزفيل المكونة من 7 مقاطعات. وقد نشرت أكثر من 200 منظمة فريدة وظائف على المنصة، والتي استخدمها ما يقرب من 8,400 شاب باحث عن عمل.

بالإضافة إلى إعلانات الوظائف ، تقدم KentuckianaEARNS أيضا دورات مهنية تعليمية وملفات تعريف فيديو للمهن المحلية (انظر المثال أدناه). المنصة في طريقها لتصبح المورد المهني الأول عبر الإنترنت للشباب في المنطقة.

دعم فريق خدمات الأعمال في مركز كنتاكي الوظيفي أصحاب العمل في جميع أنحاء المنطقة من خلال استضافة أحداث التوظيف المخصصة ، والترويج لإعلانات الوظائف في النشرة الإخبارية الأسبوعية لتحديث الباحثين عن عمل عبر البريد الإلكتروني ، وتنسيق أنشطة الاستجابة السريعة ، وغير ذلك الكثير.

بمساعدة المنح المقدمة من الصندوق الوطني ومؤسسة Annie E. Casey ، عمل فريق استراتيجية قطاع KentuckianaWorks أيضا مع أصحاب العمل والشركاء الإقليميين لإيجاد طرق لتحسين كيفية تصميم الوظائف وكيفية تلبية احتياجات العمال الشباب. في ديسمبر ، عقدت KentuckianaWorks منتدى حول Belle of Louisville شجع العمال الشباب وممثلي أصحاب العمل على التحدث بصراحة عن التحديات والفوائد التي تواجه العمال الشباب وأصحاب العمل في عالم العمل اليوم (انظر مقطع أدناه).

ساعدت Reentry Works ، شراكتنا مع مركز فرص العمل (CEO) ، ما يقرب من 150 شخصا عائدين من السجن على الوصول إلى وظائف انتقالية مدفوعة الأجر وخدمات داعمة خلال العام الماضي. بمساعدة البرنامج ، وجد 68 مشاركا وظائف دائمة بدوام كامل بمتوسط أجر يزيد عن 15 دولارا في الساعة. الفلسفة الأساسية للبرنامج هي أن الناس لديهم فرصة أفضل لإعادة الاندماج بنجاح في المجتمع بعد سجنهم إذا كان لديهم نظام دعم ، بما في ذلك الوصول إلى وظيفة ، وتقديم المشورة ، والنقل ، وغيرها من الموارد.

أطلقت KentuckianaWorks مؤخرا أداة الاستكشاف الوظيفي المحدثة والموسعة ، والتي تتيح للمستخدمين العثور بسهولة على المعلومات الأساسية حول المهن المطلوبة في منطقة لويزفيل. يمكن للمستخدمين البحث عن الأساسيات حول أي فئة وظيفية تقريبا يهتمون بها ، بما في ذلك الأرباح والوظائف المتاحة والمهام اليومية والمهارات ذات الصلة وبرامج التدريب وكبار أصحاب العمل والمزيد. يمكنك أيضا البحث حسب القطاعات الرائدة في المنطقة (انظر أدناه).

كما أنتجت مديرة استخبارات سوق العمل لدينا ، سارة إهرسمان ، مجموعة متنوعة من التقارير والتحليلات حول الموضوعات الرئيسية في القوى العاملة الإقليمية. وهنا عدد قليل.

في أبريل ، حصل مايكل جريتون على جائزة التأثير الافتتاحية في المنتدى السنوي للتحالف الوطني لتوظيف الشباب لعام 2023 في إنديانابوليس. تم اختيار جريتون ، الذي شغل منصب المدير التنفيذي لمجلس تنمية القوى العاملة في منطقة لويزفيل منذ عام 2002 ، للجائزة بناء على "تصميمه على دعم جودة خدمات الشباب" من خلال برامج ناجحة مثل SummerWorks و The Spot: Young Adult Opportunity Campus.

شكرًا لك

شكرا لمجلس إدارتنا وكبار المسؤولين المحليين المنتخبين وأعضاء لجنة الإشراف على البرنامج ، بالإضافة إلى الممولين والشركاء المدرجين أدناه.

وبدون قيادتكم ودعمكم، لن يكون أي من هذا العمل ممكنا.

الممولون (000 5 دولار وما فوق)

مؤسسة آني إي كيسي

مجموعة آرجي المالية

مؤسسة عائلة دياز

إيفولف 502

FHI 360

صندوق الجنكة

مؤسسة جيمس غراهام براون

مدارس مقاطعة جيفرسون العامة

صندوق التراث اليهودي

جي بي مورغان تشيس

كنتاكي مجلس الوزراء للخدمات الصحية والأسرية

مجلس وزراء التعليم وتطوير القوى العاملة في كنتاكي

حكومة مترو لويز

مكتب مترو لويزفيل للأحياء الآمنة والصحية

ماري غوين ويلر وديفيد جونز جونيور

الصندوق الوطني لحلول القوى العاملة

وزارة التعليم الأميركية

وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية (HUD)

وزارة العمل الأميركية

وورك وان جنوب إنديانا

شركاء المقاول

قبل الموارد البشرية

مركز فرص العمل (الرئيس التنفيذي)

إيكوس لحلول القوى العاملة

صناعات النوايا الحسنة في كنتاكي

جامعة لويز الحضرية

إدارة التسجيل شركة

الشباببناء لويزفيلي

انقر هنا لمعرفة المزيد عن كنتاكيانا ووركس.