كما أعلن العام الماضي ، تشارك KentuckianaWorks مع Goodwill Industries of Kentucky و YouthBuild Louisville والتحالف الذي يدعم الشباب و Metro United Way لتنفيذ Generation Work™. جيل العمل هو مشروع تموله مؤسسة آني إي كيسي ويتم تسليمه مع الصندوق الوطني لحلول القوى العاملة ، لتركيز أصوات العمال الشباب في تغيير ممارسات صاحب العمل™.
سافر شركاء لويزفيل جينيريشن وورك™ إلى شيكاغو في يونيو من هذا العام للانضمام إلى فرق من مواقع المرحلة الثانية السبعة الأخرى لبعض التدريب والتعلم من الأقران. اقتصرت الشراكة المحلية على إرسال أربعة مشاركين ، لذلك أرسلنا وفدا ضم:
قائد المنحة ، أليس سميث ، كنتاكيانا ووركس
رائدة في برمجة الشباب ، إيفلين ووك ، كنتاكيانا ووركس
شاب بالغ ، سيج هيث ، موظف مؤقت مع KentuckianaWorks
ممثل من منظمة تخدم الشباب ، تاهيشا هوارد ، صناعات النوايا الحسنة في كنتاكي
شهدت ممثلتنا من Goodwill Industries ، تاهيشا هوارد ، تحولا في تصور المبادرة التي نأمل أن نراها في جميع شركائنا ، بما في ذلك أصحاب العمل ، الذين يشعرون أنهم قريبون جدا من القدرة على تولي هذا العمل:
"عندما قيل لي إنه يتعين علي الذهاب إلى شيكاغو في رحلة جيل العمل™ ، يجب أن أعترف ، في البداية ، أنني لم أكن سعيدا بذلك. كان من المقرر أن أبدأ تدريب دعم الأقران في أسبوع رحلة شيكاغو. كنت أنتظر الدخول منذ فبراير.
الآن أنا ممتن جدا لأنني فعلت ذلك. تعلمت أهمية العمل الجماعي والشمولية. تمكنت من التواصل مع العديد من الأشخاص المختلفين والحصول على نظرة ثاقبة لما كان متوقعا مني من أجل أن أكون في خدمة شبابنا. إن رؤية كيف أن كل شخص لديه مواهب ومواهب مختلفة لإحضارها إلى الطاولة أمر رائع ".
في اتجاه عقارب الساعة من أعلى اليسار: إيفلين ووك ، مديرة برامج الشباب والشباب في KentuckianaWorks ، أليس سميث ، مديرة الإدماج واستراتيجيات القطاع في KentuckianaWorks ، تاهيشا هوارد ، مدرس RISE في صناعات النوايا الحسنة في كنتاكي ، سيج هيث ، مساعد مشروع في كنتاكيانا ووركس
كانت الرحلة فرصة للاحتفال بالنجاحات مثل منتدى الشباب وأصحاب العمل الذي عقدته الشراكة العام الماضي. وجدت Sage أنه من المثير للاهتمام أن نرى كيف يقوم الشركاء الآخرون في أجزاء أخرى من البلاد بتطوير مشاريعهم. لقد كانوا متحمسين للتعلم والتحدث عن تطوير مشروعنا وإلى أي مدى وصلنا وإلى أي مدى ندفع للذهاب.
تمرين أكمله ممثلو لويزفيل جينيريشن وورك™ وهم يتصورون أنشطتنا حتى الآن في المشروع (يسار).
كما دفع الاجتماع الحاضرين إلى التفكير النقدي في العمل مع أصحاب العمل لدمج مبادئ التنمية الإيجابية للشباب والمساواة العرقية. كانت تجربة Sage هي أنها "كانت ثاقبة للغاية حول كيفية معالجة هذه الموضوعات بشكل احترافي وكيفية توسيع آفاقنا لتعزيز صوت الشباب وإعداد أصحاب العمل لهذه المناقشات."
تتوسع إيفلين ووك في هذا الأمر:
"فتح الاجتماع عيني على قوة قاعدة معارفنا حول المساواة العرقية ، وأهمية قيادة صاحب العمل الداعمة بالإضافة إلى تذكيري شخصيا بأن المقاومة التي يعاني منها مجتمعنا المحلي هي جزء من التغيير. إن وجود الشباب ، وكذلك البالغين ذوي الخبرة الحية الذين هم على استعداد لأن يكونوا ضعفاء ومشاركة قصصهم وتجاربهم أمر حيوي لهذا العمل. في كثير من الأحيان نسمح لتحيزاتنا الخاصة بأن تحل محل المعلومات المقدمة إلينا ، دون التفكير في كيف أو لماذا.
في القوى العاملة ، غالبا ما يكون الطلب هو أننا بحاجة إلى هيئات لملء المناصب وعلينا تحقيق أرباح ، دون النظر في كيف أن الاستثمار في الموظفين هو جزء حاسم للولاء وتحسين الإنتاجية. لقد أتيحت للشباب الفرصة / التجربة مع Covid لإجبارهم على التباطؤ وبذلك فكروا في ماهية التوظيف وما يمكن أن يكون. لقد سئم الشباب من انتظار الوعود التي قطعتها الأجيال الأكبر سنا (وهم محقون في ذلك) ويطالبون بالإنصاف وأن يسمع صوتهم".
بينما كانت جلسات شيكاغو ، بشكل عام ، تجربة إيجابية لكل حاضر ، لم يستطع فريق لويزفيل إلا أن يلاحظ النقص شبه الكامل في أصوات الشباب في الغرفة. تسلط هذه الملاحظة الضوء على التحدي المتمثل في التخطيط الحقيقي مع الشباب والنية اللازمة لتحقيق ذلك. كان كل فريق في الغرفة مقتنعا بالقيمة التي يجلبها العمال الشباب إلى القوى العاملة. وحتى بين تلك المجموعة، لا تزال العقبات على طريق الإدماج تقف في الطريق. وتسلط وجبة أخرى من Sage الضوء على أهمية تضمين وجهات نظر الشباب في العمل:
"كنت متحمسا ومتوترا بشأن هذه الرحلة لأنني ما زلت أشعر بأنني جديد إلى حد ما في هذا المشروع وكنت خائفا من أن أبدو أحمق أو غير متعلم ولكن لم يكن من الممكن أن أكون مخطئا أكثر. دخلت بآذان مفتوحة وعقل متفتح وتعلمت أكثر بكثير مما كنت أتخيله. حصلت على نظرة ثاقبة ونصائح مباشرة وكان ذلك مفيدا جدا بالنسبة لي. لقد أدركت أيضا أنني واحدة من أصغر الأشخاص الذين يعملون في هذا المشروع ، وبقدر ما يبدو ذلك مخيفا ، فإنه يمنحني الأمل في مستقبل القوى العاملة مع العلم أن الأجيال الشابة تشارك بشكل أكبر وأعتقد أن ذلك سينقذنا على المدى الطويل ".
هل أنت صاحب عمل مهتم بإجراء تغييرات مقصودة ومستهدفة على ممارسات التوظيف الخاصة بك كجزء من مجموعة جيل العمل™؟ لا يزال هناك وقت للانضمام إلينا! اتصل ب Aleece Smith على aleece.smith@kentuckianaworks.org لمعرفة المزيد حول أهداف المشروع والجدول الزمني.
