كيف يمكن للشركات المحلية جذب العمال الأجانب والاحتفاظ بهم؟

مع تغير التركيبة السكانية في منطقتنا، يدرك أرباب العمل في منطقة كنتاكيانا الأوسع نطاقًا فرصة مهمة: يشكل العمال المولودون في الخارج نسبة متزايدة من القوى العاملة لدينا، ويجلبون مهارات ووجهات نظر ومرونة قيّمة للصناعات المحلية. وفقًا لبيانات التعداد السكاني، فإن حوالي 10٪ من سكان كنتاكيانا مولودون في الخارج، وهذه المجموعة تميل إلى أن تكون أصغر سنًا من السكان غير المهاجرين، مما يعني أنهم يمثلون مصدرًا رئيسيًا للمواهب الناشئة. 

لدعم الشركات المحلية في جذب هذه القوى العاملة ودمجها والاحتفاظ بها، أصدرت KentuckianaWorks دليل صاحب العمل لتوظيف العمال الأجانب والاحتفاظ بهم. تم تصميم هذا الدليل خصيصًا للشركات في منطقتنا التي ترغب في الحصول على أدوات عملية وموثوقة لإنشاء قنوات توظيف أقوى وأكثر شمولاً من مجتمعات المهاجرين واللاجئين.

لماذا أنشأنا هذا الدليل؟

من خلال المحادثات حول توظيف اللاجئين، ومجموعات التركيز، والاستطلاعات، حدد أرباب العمل باستمرار عدة تحديات ملحة:

• البقاء على اطلاع على قوانين الهجرة وأهلية التوظيف

• التصدي للحواجز اللغوية والتواصلية

• التعامل مع الاختلافات الثقافية في قواعد السلوك في مكان العمل

• توفير خيارات نقل موثوقة

• دعم التمهيد والتكامل على المدى الطويل

كشفت هذه المحادثات عن حاجة واضحة إلى مورد موحد لمساعدة أرباب العمل على التوظيف بثقة، ودعم الموظفين الجدد بفعالية، وتقليل معدل دوران الموظفين. والنتيجة هي دليل أرباب العمل لتوظيف العمال الأجانب والاحتفاظ بهم.

ماذا يوجد داخل الدليل؟

1. التوظيف والامتثال القانوني

2. التأهيل والتكامل في مكان العمل

3. الاحتفاظ بالموظفين ومساراتهم الوظيفية

4. الموارد المحلية والاتصالات

خاتمة

دليل دليل صاحب العمل لتوظيف العمال الأجانب والاحتفاظ بهم هو مورد إعلامي وجزء من استراتيجيتنا الإقليمية لبناء اقتصاد أقوى وأكثر شمولاً. من خلال اعتماد الممارسات الموضحة في الدليل، يمكن لأصحاب العمل ليس فقط شغل الوظائف الشاغرة، بل أيضاً بناء أماكن عمل يزدهر فيها الموظفون الأجانب ويساهمون فيها وينمون. راجع الدليل الآن لبدء الاستثمار في استقرار شركتك على المدى الطويل وتطويرها.