كتخصص في الفنون الليبرالية ، لم يتم حساب البيانات دائما بالنسبة لي. مثل العديد من الآخرين ، كنت أكثر راحة في استخدام السرد لرواية الحكاية. ولكن مع تطوري في مسيرتي المهنية، أدرك ضرورة استخدام البيانات لتحديد أين نحن، وأين كنا، وإلى أين نحن ذاهبون.
تحدثت نائبة وزير العمل جولي أ. سو مؤخرا عن أهمية البيانات في قمة الوظائف الجيدة (التي استضافتها بالشراكة مع صندوق الأسرة والعمال) في وقت سابق من هذا الصيف:
""كل ما نريده للعاملين مستحيل بدونها (البيانات). لقد سمعنا جميعاً أن ما يتم قياسه يتم إنجازه... وأحياناً ما لا نقيسه يحجب عنا أوجه قصورنا وإخفاقاتنا والأشياء التي لا نحققها... إن ما نقيسه مهم جداً... وهذا يشمل جودة العمل".
لذلك ، مع أهمية البيانات في ذهني ، ذهبت إلى خبيرة بيانات سوق العمل الداخلية لدينا ، سارة إهرسمان ، لجعلها تأخذ على عاتقها كيف تبدو البيانات حول عدد قليل من أولويات القوى العاملة لدينا.
مايك: صباح الخير يا سارة، كنت أتساءل عن أفكارك حول التمويل التاريخي لتطوير القوى العاملة من حيث صلته بجودة العمل والمساواة العرقية.
ساره: صباح الخير مايك! واثق... وتشدد السياسة الحالية للقوى العاملة على النحو المنصوص عليه في قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة على احتياجات أرباب العمل والعدد الإجمالي لفرص العمل للمشاركين، وليس بالضرورة على نوعية تلك الوظائف. وتشجع الرابطة فكرة "الفردية" وتفترض أن الاقتصاد يعمل في سياق محايد عرقيا. ونتيجة لذلك، لا تزال أوجه الإجحاف النظامية قائمة والحراك الاقتصادي للمشاركين محدود.
مايك: إذن، كيف حدث ذلك على مستوى محلي أكثر؟
سارة: لدى مجالس القوى العاملة الحكومية والمحلية فرصة لجمع عناصر بيانات مختلفة حول فرص العمل التي تشير إلى مستوى معين من جودة الوظيفة. ومع ذلك، فإن مجالس القوى العاملة مسؤولة فقط عن متوسط الدخل الإجمالي للمشاركين من جميع المجموعات العرقية، حتى لو كانت النتائج غير متساوية بالنسبة للمجموعات العرقية المختلفة.
مايك: إذن ، كيف تبدو بعض نقاط البيانات حول ذلك؟
سارة: يظهر تحليل لبيانات أداء WIOA أن الأفراد السود ممثلون تمثيلا زائدا في الخدمات الممولة من WIOA ، وهو ما يمثل 35٪ من المشاركين في WIOA بين أبريل 2019 ومارس 2020 ، على الرغم من أنهم يشكلون 13٪ فقط من القوى العاملة في البلاد. عند الخروج من نظام القوى العاملة ، كان لدى المشاركين السود أعلى معدلات التوظيف عبر المجموعات العرقية ، ولكن كان لديهم أدنى دخل ، مما عزز الحرمان الاقتصادي بين العمال السود. تحقق من هذا المخطط.
مايك: هل تتبع كنتاكي ووركس كيف يبدو ذلك في منطقتنا؟
سارة: بدأت كنتاكي ووركس في تتبع أداء برامجها حسب العرق والخصائص الديموغرافية الأخرى على لوحة معلومات متاحة للجمهور. سيساعدنا قياس النتائج المصنفة حسب مجموعات سكانية مختلفة على تحسين "ما يتم إنجازه". من الضروري دمج مبادرة قياس جودة الوظائف هذه في سياسات القوى العاملة في البلاد.
مايك: سارة، لقد كان ذلك مفيدا للغاية. شكرا جزيلا على وقتك!
سارة: بالطبع، لا مشكلة!
بتوجيه وتمويل من الصندوق الوطني لحلول القوى العاملة ، تستكشف KentuckianaWorks طرقا لتوسيع كيفية تتبع وقياس جودة الوظائف والمساواة العرقية وتواصل استكشاف ذلك بعمق مع شركائنا من أصحاب العمل في الوظائف المعاد تصميمها. مشروع منحة الأعمال المرنة.
فيما يلي بعض أدوات البيانات الأكثر صلة:
مايك كارمان هو منسق استراتيجيات القطاع في كنتاكي ووركس وسارة إهرسمان هي مديرة استخبارات سوق العمل.
