معدل البطالة هو مقياس مهم لتتبع صحة سوق العمل. وينشره مكتب إحصاءات العمل شهريا.
وقد صدر مؤخرا معدل البطالة في حزيران/يونيه، ويبدو أنه يظهر علامات على أن الاقتصاد المحلي يتحسن. ولكن إلقاء نظرة فاحصة على البيانات يكشف عن أن التداعيات الاقتصادية للوباء لا تزال مستمرة.
وفى يونيو بلغ معدل البطالة فى كنتاكى 4.3 فى المائة . وكان معدل البطالة فى منطقة لويزفل الكبرى 6.2 فى المائة . وكلا الرقمين اقل بكثير من معدل البطالة الوطنى وهو 11.1 فى المائة . (ملاحظة: يتم تعديل هذه الأرقام موسميا)
للوهلة الأولى ، وهذا يبدو وكأنه أخبار جيدة حقا! وانخفض معدل البطالة انخفاضا كبيرا عن الذروة التي بلغها في نيسان/أبريل. ولكن هذا هو الوقت الذي يكون من المهم فيه فهم ما يخبرنا به معدل البطالة بالفعل، وكيف تؤثر عليه البيئة الوبائية.
هناك بضعة شروط التي يجب أن تتحقق لشخص ما أن تحسب على أنها عاطلة عن العمل. أولا - ما هو واضح - لم يكن لدى الشخص وظيفة خلال الأسبوع الذي يشمل الثاني عشر من الشهر. كما يجب أن تكون متاحة للعمل. والشرط الثالث هو أن الشخص إما بحث عن عمل في الشهر السابق أو أنه كان في تسريح مؤقت مع توقع أن يستدعه صاحب العمل.
إنها الحالة الأخيرة التي تعطلت بشكل خاص بسبب الوباء. إذا كان شخص ما لا يبحث بنشاط عن وظيفة بسبب المخاوف الصحية، وعدم وجود رعاية الأطفال، أو أسباب أخرى، فإنها لن تحسب على أنها عاطلة عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تسريح شخص ما مؤقتا ولكنه علم بعد ذلك أنه أصبح تسريحا دائما ، فلن يتم احتسابه أيضا كعاطل عن العمل ما لم يبحث بنشاط عن وظيفة.
عندما لا يكون لدى شخص ما وظيفة، ولكنه أيضا لا يبحث عن عمل، يتم تصنيفه على أنه ليس في القوى العاملة. الناس يتسربون من القوى العاملة لأسباب وجيهة تماما: يتقاعدون، ويختارون البقاء في المنزل لرعاية الأطفال، والذهاب إلى المدرسة، أو لأسباب أخرى. هؤلاء الناس يخرجون من المعادلة عندما يتعلق الأمر بحساب معدل البطالة. في الأوقات العادية ، وهذا يجعل الكثير من المعنى. أنت لا تريد أن تحسب شخص ما عاطلا عن العمل عندما لا ينوي أن يعتبر عاملا محتملا. غير أن هذا الاستبعاد أدى خلال هذا الوباء إلى انخفاض مصطنع في معدل البطالة.
بين مايو ويونيو، تحول ما يقرب من 110،000 كنتاكي من العاطلين عن العمل إلى عدم وجودهم في القوى العاملة. وكان الانخفاض في معدل البطالة في الدولة مدفوعا في المقام الأول بالانخفاض العام في القوى العاملة، وليس لأن العمال العاطلين عن العمل وجدوا وظائف.
وفي منطقة لويز فيل، انخفض حجم القوى العاملة بنسبة 7٪ منذ فبراير/شباط. هؤلاء هم العمال الذين كانوا قبل بضعة أشهر فقط مشاركين نشطين في سوق العمل. وفي حين بدأت المنطقة تشهد ارتفاعا في مستويات العمالة في أيار/مايو وحزيران/يونيه، هناك أكثر من 000 60 شخص كانوا يعملون في شباط/فبراير، ولم يعودوا يعملون في حزيران/يونيه. ويحسب بعضهم عاطلين عن العمل بينما يحسب آخرون خارج قوة العمل.
ونتوقع، بل ونأمل، أن يدخل العديد من هؤلاء العمال مرة أخرى إلى القوى العاملة ويبدأوا في البحث عن عمل. وعلى الرغم من الشواغل الصحية والافتقار إلى رعاية الأطفال، سيتعين على العديد من العمال البحث عن عمل بسبب انتهاء استحقاقات التأمين الموسعة ضد البطالة. وعندما يحدث ذلك، من المرجح أن يعود معدل البطالة إلى الأعلى، حيث لا يزال العمال وأصحاب العمل يحسبون حسابا للتداعيات الاقتصادية للوباء.
وكلمجالس القوى العاملة المحلية في المنطقة، فإن كنتاكيانا وورك وورك وان ساوثرن إنديانا موجودتان هنا لمساعدة العمال النازحين. الخدمات المقدمة للقوى العاملة المحلية مجانية، وتشمل البحث عن عمل، والتخطيط الوظيفي، واستئناف البناء، والإعداد للمقابلات، والتدريب على المهارات، وإحالات أصحاب العمل. وفي حين أن المراكز المهنية المادية لا تزال مغلقة، فإن الخدمات لا تزال تقدم تقريبا. تحقق من الموارد المتاحة هنا وهنا.
