تتبع مخرجات السنة الأولى لدفعة 2023 من العام الدراسي الأول
إن ما يحدث لما يقرب من 10,000 شاب بعد عبورهم مرحلة التخرج يمكن أن يشكل المستقبل الاقتصادي لمنطقة بأكملها. مع إكمال دفعة 2023 من منطقة KentuckianaWorks عامها الأول في القوى العاملة، تكشف البيانات عن اتجاهات واعدة وثغرات مثيرة للقلق تتطلب اهتمام المعلمين وأصحاب العمل وصناع السياسات على حد سواء.
إجمالي مخرجات الخريجين
كان هناك ما يقرب من 9,700 خريج من خريجي المدارس الثانوية من دفعة 2023 في جميع أنحاء مناطق المدارس العامة في منطقة كنتاكيانا ووركس (مقاطعات بوليت وهنري وأولدهام وجيفرسون وشيلبي وسبنسر وتريمبل). بشكل عام، التحق 43% من الخريجين بمؤسسة كنتاكي لما بعد المرحلة الثانوية في العام التالي للتخرج. ومن بين هؤلاء الطلاب الملتحقين بمرحلة ما بعد الثانوية والبالغ عددهم 4,200 طالب، عمل 80% منهم أيضًا في العام التالي للتخرج من المدرسة الثانوية.
في حين أن الطلاب الملتحقين بالكلية لديهم بشكل عام مسار واضح نحو الإعداد الوظيفي، فإن الخريجين البالغ عددهم 5500 خريج الذين لم يلتحقوا بمؤسسة كنتاكي لما بعد المرحلة الثانوية يواجهون تحديات أكثر إلحاحاً في مجال القوى العاملة. يمثل هؤلاء الطلاب 57% من دفعة الخريجين ويحتاجون إلى أنواع مختلفة من الدعم لتحقيق الاستقرار الاقتصادي. لهذا السبب، يركز الجزء المتبقي من هذا التحليل بشكل خاص على فهم نتائج توظيفهم وتحديد العوامل التي تساهم في نجاحهم في سوق العمل.
التركيز على الخريجين غير الملتحقين بالجامعة
من بين دفعة 2023 الذين لم يلتحقوا بمؤسسة ما بعد المرحلة الثانوية داخل الولاية في العام التالي للتخرج، عمل 72%، أي ما يقرب من 4000 شاب، على الأقل جزءًا من العام لدى صاحب عمل في كنتاكي في العام التالي للتخرج. حقق الخريجون من المدارس العامة في مقاطعة سبنسر والمدارس العامة في مقاطعة بوليت أعلى معدلات التوظيف داخل الولاية، حيث عمل 80% من الخريجين الذين لم يلتحقوا بالجامعة في العام التالي للتخرج.
ما يزيد قليلاً عن 1500 خريج من دفعة 2023 لم يكن لديهم سجل للالتحاق بمرحلة ما بعد الثانوية في إحدى مؤسسات كنتاكي ولم يكن لديهم سجل توظيف في كنتاكي في العام التالي للتخرج. في حين أن البعض قد يكونون قد استقروا بنجاح في ولاية أخرى، من المحتمل أن يكون البعض الآخر منقطعون عن العمل والمدرسة.
ثبات التوظيف والأرباح
لا تتضمن السجلات الإدارية المستخدمة لتتبع التوظيف معلومات عن عدد ساعات العمل في كل ربع سنة، بل تتضمن فقط أنه كان هناك دخل إيجابي في ذلك الربع. تُظهر النسبة المئوية للخريجين الذين عملوا أربعة أرباع متتالية في العام التالي للتخرج من المدرسة الثانوية مقياسًا لاتساق التوظيف. في حين أن إجمالي ساعات العمل في كل ربع سنة لا يزال غير معروف، إلا أنه يُظهر استمرار التوظيف على مدار العام. من بين هؤلاء الخريجين الذين لم يلتحقوا بمرحلة ما بعد الثانوية ولكنهم عملوا في العام التالي للتخرج، تم توظيف 60% منهم خلال الأرباع الأربعة كلها، أي ما يقرب من 2400 عامل شاب. وتتراوح هذه النسبة بين 68% بين خريجي المدارس العامة في مقاطعة بوليت، و53% بين خريجي المدارس العامة في مقاطعة تريمبل. كان هناك 1600 من العمال الشباب الذين عملوا ربع سنة على الأقل في العام التالي للتخرج من المدرسة الثانوية، ولكن أقل من أربعة أرباع.
ليس من المستغرب أن يؤدي العمل لأربعة فصول متتالية إلى ارتفاع الأجور. فمن بين 2400 خريج لم يعملوا في مرحلة ما بعد الثانوية وعملوا أربعة أرباع السنة بعد التخرج، كان متوسط الأجور السنوية أكثر بقليل من 23,000 دولار. ومع ذلك، بالنسبة لحوالي 1600 شاب عملوا جزءاً من العام فقط، بلغ متوسط الأجور السنوية 5400 دولار فقط. ولم يكن لدى 1,500 خريج آخر سجل لأي أجر. وعلى سبيل المقارنة، كان متوسط أجر المعيشة في المنطقة للبالغ الأعزب الذي لا يعول أكثر من 45,000 دولار.
دور التعليم المهني والتقني (CTE)
تتوفر فرص التعليم المهني والتقني لطلاب المدارس الثانوية في جميع أنحاء المنطقة. داخل مدارس مقاطعة جيفرسون كاونتي العامة (JCPS)، فإن أكاديميات لويزفيل قد اعتمدت مجتمعات تعليمية ذات طابع مهني داخل المدارس الثانوية، حيث تتعاون مع مجتمع الأعمال لتوفير فرص التعلم التجريبي. مراكز تكنولوجيا المنطقة (ATCs) التي تخدم المناطق التعليمية في المقاطعات الإقليمية، مما يوفر للطلاب إمكانية الوصول إلى فرص التعلم العملي في مجالات مهنية محددة. إن الطلاب الذين يكملون التعليم المهني والتقني (CTE) هم الطلاب الذين يكملون أربع دورات ضمن مسار مهني معتمد.
في جميع مناطق المدارس العامة في منطقة KentuckianaWorks، كان 30% من خريجي دفعة 2023 من خريجي CTE، أي ما يقرب من 3000 طالب. يتمتع خريجو CTE بمعدلات أعلى في الالتحاق بمرحلة ما بعد المرحلة الثانوية، ومعدلات أعلى من غير الملتحقين بالجامعة، ومن بين هؤلاء الذين يعملون، من المرجح أن يعملوا طوال الفصول الأربعة مما يؤدي إلى ارتفاع متوسط الأرباح السنوية.
برامج KentuckianaWorks
تهدف العديد من برامج KentuckianaWorks إلى إعداد الجيل القادم من العمال للاقتصاد المتغير.
تحالف أكاديميات لويزفيل تحالف أكاديميات لويزفيل يساعد في الحفاظ على شراكة قوية بين أكاديميات لويزفيل في JCPS ومجتمع الأعمال المحلي. ويختبر الطلاب المزيد من الأمثلة الواقعية عن كيفية ملاءمة تعلمهم لعالم العمل من خلال تجارب مثل المتحدثين الضيوف، والجولات في الصناعة، ولجان التوظيف، وظلال الوظائف.
برنامج العمل الصيفي يساعد على إعداد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و21 عاماً للعمل من خلال توفير خبرات تعليمية مدفوعة الأجر وقائمة على العمل خلال فصل الصيف. يعمل برنامج "بعد التخرج " مع خريجي المدارس الثانوية والخريجين الجدد لربطهم بوظائف بدوام كامل وجيدة. وذا سبوت يساعد مركز فرص الشباب البالغين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا الذين يكافحون من أجل إيجاد موطئ قدم لهم في حياتهم المهنية على التغلب على العوائق وتحقيق أهدافهم.
محاذير البيانات والملاحظات
تم الانتهاء من هذا التحليل من قبل مركز كنتاكي للإحصاءوهو جزء من وزارة التعليم والعمل في كنتاكي. وهو يبحث في خريجي المدارس الثانوية من المدارس العامة في منطقة كنتاكيانا ووركس التي تغطي مقاطعات بوليت وهنري وجيفرسون وأولدهام وشيلبي وسبنسر وتريمبل. يقاس الالتحاق بمرحلة ما بعد الثانوية بالتسجيل في مؤسسة كنتاكي لما بعد الثانوية في غضون عام بعد التخرج من المدرسة الثانوية. ولا يشمل الالتحاق بمرحلة ما بعد الثانوية في مؤسسات خارج الولاية. يقاس التوظيف بالعمالة في كنتاكي. لا يشمل العمل خارج الولاية أو العمل خارج الولاية أو العمل في 1099 أو العمل المؤقت أو العمل بأجر نقدي أو العمل بدون أجر. تُقاس العمالة على أنها أرباح إيجابية في ربع واحد على الأقل من السنة المالية الفيدرالية بعد التخرج، 1 أكتوبر 2023 - 30 سبتمبر 2024.
