قام باحثون من كلية جاتون لإدارة الأعمال والاقتصاد بجامعة كنتاكي بقياس تأثير المشاركة في برنامج Code Louisville.
في ورقة عمليدرس الدكتوران كريس بولينجر وكينيث تروسكي معدلات التوظيف والأرباح للمشاركين في برنامج كود لويزفيل بعد ثلاث سنوات من التسجيل في البرنامج. ثم تتم مقارنة هذه النتائج بالمقيمين المحليين الآخرين الذين لديهم نفس الخصائص الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية الأساسية الذين لم يشاركوا في البرنامج، وهو نوع من الدراسات التقييمية يسمى التصميم شبه التجريبي. تم إنشاء مجموعة المقارنة باستخدام السجلات الإدارية الموجودة لدى مركز كنتاكي للإحصاء (KYSTATS).
بشكل عام، حقق المشاركون الذين أكملوا دورة واحدة على الأقل في البرنامج مستويات توظيف أعلى بنسبة 6 نقاط مئوية من مجموعة المقارنة بعد ثلاث سنوات من التسجيل. كما كان متوسط الدخل أعلى بنسبة 13%.
كانت هناك اختلافات في النتائج بين الرجال والنساء. فقد شهدت النساء مكاسب أكبر في الدخل، بينما شهد الرجال مكاسب أكبر في معدلات التوظيف. ارتفع متوسط دخل النساء اللاتي أكملن دورة واحدة على الأقل في البرنامج بنسبة 20% خلال فترة الدراسة. وفي الوقت نفسه، كانت مستويات التوظيف للرجال الذين أكملوا دورة واحدة على الأقل في البرنامج أعلى بنسبة 8 نقاط مئوية من مجموعة المقارنة.
في حين وجد الباحثون أن تأثير برنامج Code Louisville على سوق العمل أقل من برامج التدريب القطاعية الأخرى، إلا أن تكلفته أقل بكثير بسبب تقديمه للخدمات عبر الإنترنت. وهذا يجعلها وسيلة فعالة للتدريب مع توفير عوائد اقتصادية إيجابية في الوقت نفسه.
"نعتقد أن هذا الدليل قوي بما فيه الكفاية ليقترح على المسؤولين الفيدراليين النظر في توسيع نطاق برنامج Code Louisville ليشمل مواقع أخرى."
