في يوم الجمعة الماضي، 14 كانون الأول/ديسمبر، اجتمع العديد من كبار قادة لويز في القوى العاملة والتعليم والحكومة والأعمال في مركز محمد علي لتبادل الأفكار حول كيف يمكن للمنطقة أن تتنافس بشكل أفضل مع أمثال أوستن وناشفيل وغيرها من المدن البارعة في التكنولوجيا في ازدياد.
وتحدث أول متحدث رئيسي في القمة، وهو رئيس جامعة لويز الجديد الدكتور نيلي بنديبودي، عن الدور الحاسم الذي يجب أن تلعبه الجامعة كمؤسسة رئيسية في المدينة في إعادة تخيل التعليم العالي ودفع الابتكار. وهي تريد المساعدة في خلق تجربة جامعية حيث يقوم الطلاب، بدلا من التركيز فقط على اهتماماتهم وتخصصاتهم، بمعالجة تحديات العالم الحقيقي في مجتمعهم وخارجه.
كما تحدث الدكتور بنديبودي عن أهمية تعزيز بيئة تعليمية شاملة لجميع الطلاب، مشيرا إلى أن الإدماج الحقيقي يتجاوز مجرد التمثيل، وهو حول ما إذا كان الطلاب يشعرون بأن خلفياتهم ووجهات نظرهم الفريدة موضع ترحيب وتقدير.
"آمل أن نتمكن من خلق عالم يسأل فيه الطلاب "ما هي المشكلة الكبيرة التي يمكنني المساعدة في حلها؟
تحدثت هيذر كارول كوكس، رئيسة قسم الصحة والتحليلات الرقمية في هومانا والمتحدثة الرئيسية الأخرى في الحدث، عن المشهد التكنولوجي المتغير بسرعة في صناعتها وعقلية التعلم التي اعتمدتها من أجل مواكبة ذلك. كما حددت مكانة التكنولوجيا الصحية كمنطقة يجب أن تحتضنها منطقة لويز في بحثها عن ميزة تنافسية على الصعيد الوطني.
وأظهر مايكل غريتون، المدير التنفيذي لشركة كنتاكيا وورك، أن التمويل الفيدرالي لتطوير القوى العاملة قد انخفض باطراد في السنوات الأخيرة، ودعا كنتاكي إلى الانضمام إلى ولايات مثل تكساس وماساتشوستس التي تكمل مجالس القوى العاملة لديها بدولارات الولاية.
وكان من بين المتحدثين الآخرين لورين لارين، دكتوراه، التي شاركت النتائج المثيرة للإعجاب لجهود The Last Mile لتعليم برمجة البرمجيات للأشخاص في السجن، وكذلك بول دياز، رجل الأعمال والرئيس والمدير التنفيذي السابق لشركة كيندريد للرعاية الصحية، الذي تحدث عن أهمية توظيف الشباب من خلال برامج مثل SummerWorks.
وكان آخر المتحدثين في ذلك اليوم من أقوى المتحدثين. شارك داستن دووم، خريج كود لويز فيل، قصة رحلته المذهلة من نشر المتفجرات في العراق للجيش الأمريكي إلى توظيفه كمطور مبتدئ لشركة التكنولوجيا المحلية إل تورو.
"وبمجرد وصولي إلى هناك، وجدت نفسي محاطًا بأشخاص متشابهين - أشخاص يرغبون في التعلم والانتقال إلى مجال تكنولوجيا المعلومات."
تحدثت أنجالي شادها، وهي من كبار السن في مدرسة دوبونت الثانوية اليدوية، عن سبب تأسيسها لشركة Empowered، وهي منظمةغير ربحية تعلم المهارات التكنولوجية للشابات الملونات. وهي مؤمنة متعطشة بأنه إذا كان لدى الشابات مرشدون يخبرونهن بأنهن قادرات على تحقيق أشياء عظيمة، فمن المحتمل أن يثبتن أنهن على حق.
انقر هنا للاطلاع على جدول أعمال الحدث الكامل.
استضافت شركة Tomorrows Talent شركة كنتاكيانا وورورك، 55,000 درجة، وشركة لويزفيلي الكبرى، ومشروع لويزفل الكبرى. وقد رعت هذا الحدث هومانا، جي بي مورغان تشيس، والشركة UPS. يمكنك عرض الصور من الحدث أدناه.
