سبتمبر ليس فقط شهر تنمية القوى العاملة ، بل هو أيضا شهر التعافي الوطني (الذي تم الاعتراف به رسميا في الولايات المتحدة منذ عام 1989).
وفقا لمركز السيطرة على الأمراض ، فإن واحدا من كل سبعة أمريكيين يبلغ عن مواجهة مشكلات في تعاطي المخدرات. مثل العديد من تحديات الحياة التي تواجه الناس ، بما في ذلك عدم وجود سكن مستقر أو وسائل نقل ، فإن تعاطي المخدرات هو أيضا قضية القوى العاملة.
هناك أدوات مجانية لدعم العمال وأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بتعاطي المخدرات والتعافي. تقدم إدارة خدمات تعاطي المخدرات والصحة العقلية (SAMHSA) مجموعة متنوعة منها.
لكن إلين فرانك ميلر من مركز أبحاث القوى العاملة والتنظيم (WORC) أخبرتني مؤخرا أن تمويل برامج القوى العاملة التي تركز على التعافي من تعاطي المخدرات غالبا ما يكون بعيد المنال. وقالت إلين ، وهي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة WORC ، إنه مع ترقية العمال إلى أدوار إشرافية ، يحتاجون إلى تدريب على مهارات مثل كيفية الوصول إليهم. إنها العلاقة بين العامل والمشرف التي يمكن أن تساعد العامل حقا في رحلة التعافي. كما وجهتني إلين نحو شبكة شيكاغو للمرونة لإجراء محادثة إضافية حول هذا الموضوع.
في البحث في هذه القضية ، تحدثت أيضا إلى ماركوس غونزاليس من شبكة شيكاغو للمرونة حول تحديات استخدام لغة محددة مرتبطة بالصحة العقلية ، والرعاية المستنيرة للصدمات ، والتعافي في البيئات التي لا تناقش فيها هذه الموضوعات في كثير من الأحيان. قد يكون من الصعب ترجمة هذه المصطلحات إلى حالة عمل لدعم الصحة العقلية للعمال. وكما أشار ماركوس، نحن بحاجة إلى تقديم القضية بطريقة مفهومة وتضيف قيمة لأصحاب العمل، مع عدم زيادة وصمة العار من خلال تخفيف لغة الصحة العقلية المحددة. لذا ، في حين أن أصحاب العمل قد لا يكونون معتادين على الحوار المفتوح حول ظروف مثل الاكتئاب أو القلق أو التعافي ، فإن تجنب مثل هذه الشروط ليس حلا حقيقيا.
ستستفيد الشركات من التعلم لدعم عمالها في التعافي. وفقا لصفحة NAMI Louisville Stigma Free Workforce ، "تكلف حالات الصحة العقلية غير المعالجة الشركات الأمريكية ما يقدر بنحو 200 مليار دولار سنويا نتيجة لفقدان الإنتاجية. وأفاد ثمانية من كل 10 عمال يعانون من حالة صحية عقلية أن العار والوصمة (المتصورة) منعتهم من طلب العلاج".
يمكن أن تكون ثقافة مكان العمل الصديقة للتعافي جزءا من تخفيف الإيرادات المفقودة الناجمة عن مخاوف الصحة العقلية غير المعالجة وكذلك توفير فرصة عمل ثانية تحويلية للأفراد الذين يحتاجون إلى مثل هذه الفرص.
إذن كيف يخلق صاحب العمل ثقافة صديقة للتعافي ويقلل من وصمة العار في مكان العمل؟
لذلك تواصلت مع مورغان كيرك ، مدير برنامج استعادة القوى العاملة في غرفة تجارة كنتاكي. وقد رعى هذا البرنامج 86 شركة من خلال أكاديمية الفرصة العادلة ، التي تصادق على الشركات كفرصة عادلة (داعمة للأشخاص في الانتعاش أو العدالة المعنية) من خلال مؤسسة غرفة كنتاكي ومكتب سياسة مكافحة المخدرات. تعلم الأكاديمية أصحاب العمل كيفية توظيف وتوظيف والاحتفاظ بالأفراد الذين لديهم تاريخ من تعاطي المخدرات.
اثنان من أصحاب العمل (بارادايس توماتو كيتشنز وماسونيك هومز كنتاكي) يشاركان في وظائف كنتاكي ووركس المعاد تصميمها. كما شاركت مبادرة العمال المرنين (أي تصميم وظائف عالية الجودة لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم) في أكاديمية الفرصة العادلة.
إذا كنت صاحب عمل مهتما بمبادرات جودة الوظائف في KentuckianaWorks ، فانقر هنا.
إذا كنت تبحث عن مساعدة بشأن مشكلة تعاطي المخدرات ، فإن SAMHSA لديها موارد لاستكشافها.
إذا كنت صاحب عمل يرغب في دعم الانتعاش ، فإن مركز السيطرة على الأمراض لديه موارد لاستكشافها. يمكنك أيضا مشاهدة فيديو الاسترداد المدعوم من القوى العاملة هنا.
مايك كارمان هو منسق استراتيجيات القطاع في كنتاكي ووركس. لديه سنوات عديدة من الخبرة غير الربحية ، وخاصة العمل مع العائلات والأطفال.
