أصبحت إل تورو واحدة من أكثر الشركات التي تم الحديث عنها في المنطقة على مدى السنوات القليلة الماضية، ولسبب وجيه. في الفترة من 2014-2017، نمت إيرادات شركة الإعلانات الرقمية التي تتخذ من لويز مقرا لها بنسبة 12,032٪ (لا، هذا ليس خطأ مطبعي)، وهي جيدة بما يكفي لوضعها في المرتبة 13 على قائمة ديلويت للشركات التكنولوجية والإعلامية الأسرع نموا في أمريكا الشمالية.
ولكن نمو هذه السرعة والنطاق يشكل تحديات، وخاصة بالنسبة لمديري التوظيف. هذا هو المكان الذي علاقة إل تورو مع كود لويزفيلي، برنامج التدريب على تطوير البرمجيات بقيادة KentuckianaWorks ، وقد ثبت حاسمة.
"نحن نبقي فريق عمل Code Louisville على اطلاع دائم باحتياجاتنا في مجال التوظيف، وهم يرسلون لنا المرشحين الذين قد يكونون مناسبين لنا."
وقال "لدينا خطط لجلب 50 موظفا جديدا هذا العام. 75٪ منهم سيكونون مطوري برمجيات"، يشرح موريس زاخير، مدير العمليات والموارد البشرية في إل تورو. بمساعدة كود لويز وشبكة التكنولوجيا المتنامية في المدينة، تمكنا من الحصول على مطورين موهوبين محليا، خاصة لملء وظائفنا على مستوى الدخول. نحن نبقي موظفي كود لويز على اطلاع على احتياجات التوظيف لدينا، ويرسلون لنا مرشحين قد يكونون مناسبين.
وقد استأجرت إل تورو 12 خريجا من Code Louisville ، لكل من أدوار التطوير الخلفية والأمبهية ، و3 أعضاء من فريق UX (تصميم تجربة المستخدم) وراء بوابة حملة El Toro - أحد عروضها المميزة للمعلنين عبر الإنترنت - هم خريجو Code Louisville ، بما في ذلك قائد الفريق.
يقول أنتوني لي، وهو الآن مطور في إل تورو: كنت محلل بيانات قبل أن أمر بدورات كود لويز في التطوير الأمامي، العقدة، وبيثون. "لقد كان لدي بالفعل بعض المهارات التقنية، لكنني كنت بحاجة إلى المزيد من فرص التدريب والتواصل. أحد معلمي في البرنامج عمل في إل تورو، لذا ساعد في تحقيق هذا الصدد".
مقر إل تورو الرئيسي في وسط مدينة لويزفيلي
فيكتور هورتون، مطور آخر إل تورو، سمع أيضا عن الشركة من خلال برنامج الإرشادكود لويزفيلي ، الذي أزواج من ذوي الخبرة الايجابيات الصناعة مع مجموعات صغيرة من الطلاب تعلم أساسيات برمجة الكمبيوتر. على عكس لي ، هورتون لم يكن لديه خلفية تقنية عندما بدأ دورة تطوير كود لويزفيلي الأمامية ، لكنه كان يعرف أنه مستعد لتغيير المسار الوظيفي.
"عندما تخرجت من الكلية في عام 04، لم أكن أرى أن تعلم برمجة الكمبيوتر هو خيار. كنت أكثر تركيزا على مجرد الحصول على وظيفة وجني المال على الفور"، يقول هورتون. "استغرق الأمر مني بضع سنوات لإعادة اكتشاف حبي للتكنولوجيا وأجهزة الكمبيوتر وتقرر اتخاذ قفزة في هذا الاتجاه الجديد."
كما استفاد هورتون من إعانات التدريب أثناء العمل التي تقدمها كود لويز فيل، والتي تحفز أصحاب العمل على النظر في توظيف مرشحين من خلفيات غير تقليدية.
"لدينا هنا مجموعة من المطورين الموهوبين الذين يتمتعون بمحافظهم الخاصة ومجموعة واسعة من الخبرات في مختلف المجالات."
يقول بريان لورمان، الذي يدير كود لويز فيل: "لا يعرف أصحاب العمل بشكل عام الكثير عن مناهجنا الدراسية بقدر ما يعرفون عن وثائق التفويض التقليدية، مثل شهادة علوم الكمبيوتر. "لدينا مجموعة من المواهب المثبتة من المطورين هنا الذين لديهم محافظهم الخاصة ومجموعة واسعة من الخبرة في مختلف الصناعات."
في حالة فيكتور هورتون، تلك التجربة المهنية السابقة قد حان في متناول اليدين. يستخدم هورتون، الذي عمل في المبيعات قبل التسجيل في كود لويز فيل، مهاراته في الاتصالات للمساعدة في علاقات العملاء في إل تورو بالإضافة إلى دوره كمطور للمنتجات.
ولكن ليس كل الشركات قد حصلت على مذكرة حول كود لويزفيلي. يقول لورمان إن أحد أكبر التحديات التي يواجهها البرنامج لا يزال العثور على أصحاب عمل مستعدين لتجربة شيء جديد ومعرفة المزيد عن طلابهم.
تجربة أشياء جديدة لم تكن أبدا مشكلة لإل تورو، التي تأسست قبل خمس سنوات فقط وتحتضن مكانتها كمعطل للصناعة. ربما هذا الموقف هو الذي يجعل كود لويز مثل هذا خط أنابيب المواهب الطبيعية للشركة.
"ليس لدينا نظرة قطع كوكي على التوظيف. نحن نبحث عن أفراد ذوي تجارب ووجهات نظر فريدة من نوعها في الحياة، يفكرون بشكل مختلف. ليس عليك أن تكون عبقريا للعمل في إل تورو، ولكن عليك أن تبرز".
مع توقع إل تورو سنة أخرى من النمو الأسي، يبدو أنهم يعرفون ما يفعلونه.
Code Louisville هو برنامج تدريب برامج يقدم بدون تكلفة للطلاب. ويديرها كنتاكيا وورك، مجلس تطوير القوى العاملة في منطقة لويزفيلي. لمعرفة المزيد عن التوظيف من خلال كود لويز فيل، قم بزيارة codelouisville.org/hire.
